{"id":67515,"date":"2022-02-23T17:02:21","date_gmt":"2022-02-23T15:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67515"},"modified":"2023-04-24T11:47:30","modified_gmt":"2023-04-24T09:47:30","slug":"sueldo-anual-complementario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/","title":{"rendered":"Sueldo anual complementario (SAC): qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay dos momentos del a\u00f1o que para los trabajadores argentinos son muy esperados. Estos son los meses de junio y diciembre. En tales instancias, quienes trabajan bajo relaci\u00f3n de dependencia pueden acceder a lo que se conoce como <\/span><b>Sueldo Anual Complementario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(SAC).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un tipo de remuneraci\u00f3n establecido por ley y garantizado como derecho para toda la fuerza laboral de Argentina. Es decir que se trata de una de las obligaciones que toda organizaci\u00f3n debe cumplir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender <\/span><b>Sueldo Anual Complementario definici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conocer su historia y qu\u00e9 ley lo regula ,es de vital importancia para las empresas. Puesto que dominar las nociones b\u00e1sicas en torno a esta obligaci\u00f3n permite llevar a cabo una mejor gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, al estar al frente de un equipo de personas es importante poder despejar sus inquietudes vinculadas a la remuneraci\u00f3n que van a percibir. Es bastante frecuente que desde Recursos Humanos se deban resolver dudas del personal en torno a la compensaci\u00f3n a recibir. Y, por supuesto, muchas de esas preguntas se relacionan al Sueldo Anual Complementario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, en este art\u00edculo vamos a explicarte: <\/span><b>sueldo anual complementario qu\u00e9 es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo est\u00e1 regulado en el pa\u00eds, cu\u00e1l es su origen y c\u00f3mo calcularlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/#\u00bfque-es-el-sueldo-anual-complementario\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-sueldo-anual-complementario\">\u00bfQu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/#\u00bfque-leyes-regulan-el-sueldo-anual-complementario\" title=\"\u00bfQu\u00e9 leyes regulan el Sueldo Anual Complementario?\" data-target-id=\"\u00bfque-leyes-regulan-el-sueldo-anual-complementario\">\u00bfQu\u00e9 leyes regulan el Sueldo Anual Complementario?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/#\u00bfcual-es-el-origen-del-aguinaldo-en-argentina\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el origen del aguinaldo en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-origen-del-aguinaldo-en-argentina\">\u00bfCu\u00e1l es el origen del aguinaldo en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/#\u00bfcuando-se-paga-el-sac\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se paga el SAC?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-paga-el-sac\">\u00bfCu\u00e1ndo se paga el SAC?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/#\u00bfque-conceptos-se-tienen-en-cuenta-en-el-pago-del-aguinaldo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 conceptos se tienen en cuenta en el pago del aguinaldo?\" data-target-id=\"\u00bfque-conceptos-se-tienen-en-cuenta-en-el-pago-del-aguinaldo\">\u00bfQu\u00e9 conceptos se tienen en cuenta en el pago del aguinaldo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/#\u00bfcomo-se-calcula-el-sueldo-anual-complementario\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el Sueldo Anual Complementario?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-el-sueldo-anual-complementario\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el Sueldo Anual Complementario?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/#otras-dudas-frecuentes-sobre-el-sueldo-anual-complementario\" title=\"Otras dudas frecuentes sobre el Sueldo Anual Complementario\u00a0\" data-target-id=\"otras-dudas-frecuentes-sobre-el-sueldo-anual-complementario\">Otras dudas frecuentes sobre el Sueldo Anual Complementario\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/#mejora-la-gestion-de-tus-recursos-humanos-con-factorial\" title=\"Mejora la gesti\u00f3n de tus recursos humanos con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"mejora-la-gestion-de-tus-recursos-humanos-con-factorial\">Mejora la gesti\u00f3n de tus recursos humanos con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que debemos considerar siempre al momento de hablar de un concepto legal es precisamente su definici\u00f3n. Comencemos por explicar qu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El SAC, llamado com\u00fanmente <\/span><b>aguinaldo en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>es una remuneraci\u00f3n suplementaria que el empleador debe pagar a sus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que <\/span><b>se trata de un pago adicional a las doce mensualidades que recibe el colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, recibe el nombre de Sueldo Anual Complementario, ya que se complementa al resto de los salarios percibidos por el talento durante el a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con <\/span><b>Sueldo Anual Complementario ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, este es equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones que percibi\u00f3 el trabajador en el a\u00f1o calendario. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que <\/span><b>para calcular el aguinaldo se deben considerar las 12 mensualidades que recibi\u00f3 el colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo b\u00e1sico a tener en cuenta es <\/span><b>estimar el 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual de cada semestre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se debe considerar todo concepto, es decir, remuneraciones tanto en dinero como en especie. As\u00ed,<\/span><b> el Sueldo Anual Complementario se divide en dos pagos: el primero en junio y el segundo en diciembre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, para concluir con Sueldo Anual Complementario definici\u00f3n, debemos decir que es una especie de sueldo &#8220;extra&#8221;. O lo que tambi\u00e9n podr\u00edamos llamar salario N\u00famero 13. Este se divide en dos y se paga en ambos semestres del a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, se trata de una de las conquistas m\u00e1s relevantes en materia de derecho laboral en el pa\u00eds. Ya que este dinero extra que ingresa a la econom\u00eda del talento argentino es, como dijimos al inicio de este art\u00edculo, de lo m\u00e1s esperado del a\u00f1o por cada trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 leyes regulan el Sueldo Anual Complementario?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora debemos hablar de algo clave para entender el funcionamiento de este instrumento: <\/span><b>Salario Anual Complementario ley \u00bfqu\u00e9 normas lo regulan?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, debemos destacar lo que establece la <\/span><b>Ley de Contrato de Trabajo 20.744<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los art\u00edculos 121 y 122. All\u00ed se establece Sueldo Anual Complementario definici\u00f3n, que ya vimos antes, sumado a las \u00e9pocas de pago. Adem\u00e1s, se especifica que, <\/span><b>en caso de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir la parte\u00a0 proporcional de aguinaldo que le corresponda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en funci\u00f3n del tiempo trabajado en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de lo que determina la Ley de Contrato de Trabajo, el SAC cuenta con su propia norma. Hablamos de la <\/span><b>Ley N\u00ba 23.041<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sancionada en abril de 1984. La misma establece todas las condiciones en las que debe llevarse a cabo el pago de esta remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en dicha legislaci\u00f3n se determina que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La liquidaci\u00f3n del SAC ser\u00e1 proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres en que se perciban las remuneraciones computables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En todos los casos la proporcionalidad se efectuar\u00e1 sobre la base del 50 % de la mayor remuneraci\u00f3n mensual percibida por todo concepto en el semestre que se considere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo deber\u00e1 efectuarse sobre el total de las retribuciones que corresponde computar, de acuerdo con las disposiciones en vigor.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/u\/1\/d\/1kPj_bQqd9eVz6I604sxKiZrUdf0QicCo5bqIXjvebLk\/edit\"><b><i>Descubre las principales leyes laborales en Argentina<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el origen del aguinaldo en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de las principales leyes laborales que regulan actualmente el aguinaldo, debemos destacar que existieron otras normas que funcionaron como antecedente de lo que rige hoy en d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Sueldo anual complementario historia comienza en las primeras d\u00e9cadas del siglo XX<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En aquel momento aparecieron normativas oficiales en torno a un pago extra para los trabajadores. Claro que estas iniciativas estuvieron limitadas a algunos sectores o regiones en particular.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, <\/span><b>el primer aguinaldo en la Argentina se remonta al a\u00f1o 1924<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En aquel entonces se promulg\u00f3 la ley provincial 619, en la provincia de Jujuy. Esta medida establec\u00eda un pago de medio mes de sueldo extra solo para el personal del servicio y ordenanza p\u00fablico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El primer aguinaldo nacional para todos los trabajadores lleg\u00f3 reci\u00e9n en el a\u00f1o 1945 a trav\u00e9s del Decreto N<\/b><b>\u00ba<\/b><b> 33.302<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este se dio\u200b en el marco de un paquete de beneficios para los trabajadores e impulso al mercado interno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, en 1946, esta remuneraci\u00f3n adicional qued\u00f3 establecida por la ley nacional N<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ba<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 12.921. Mientras que en 1968, mediante la Ley N\u00ba17.620 se dividi\u00f3 en dos pagos anuales. Que es la versi\u00f3n m\u00e1s similar a lo que se da en la actualidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se paga el SAC?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto hasta aqu\u00ed, una de las claves del funcionamiento del Sueldo Anual Complementario se relaciona con la fecha de pago. Respecto a los plazos en los que se debe entregar esta remuneraci\u00f3n, la ley estipula dos momentos en el a\u00f1o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Durante el primer semestre el aguinaldo se debe pagar el 30 de junio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En su defecto, se realizar\u00e1 el pago la \u00faltima jornada laboral del mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En el segundo semestre esta remuneraci\u00f3n debe entregarse el 18 de diciembre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante decir que estas son fechas fijas de vencimiento. Por lo tanto, no se aplican las pautas del art\u00edculo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo. En este punto se especifica que el pago de las remuneraciones de los trabajadores se efectuar\u00e1 una vez vencido el per\u00edodo que corresponda, dentro de los plazos m\u00e1ximos de cuatro d\u00edas h\u00e1biles para la remuneraci\u00f3n mensual o quincenal y tres d\u00edas h\u00e1biles para la semanal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del Sueldo Anual Complementario no se aplican estos plazos, ya que este tiene establecida una fecha fija. Por lo tanto, hay un l\u00edmite de d\u00edas m\u00e1ximo para su pago.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, <\/span><b>todo SAC que no se haga efectivo en las fechas pertinentes incumple la legislaci\u00f3n vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Otros momentos del a\u00f1o en los que se paga el aguinaldo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><b>No necesariamente en todos los casos se cumple la norma de pagar el aguinaldo el 30 de junio y el 18 de diciembre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es algo que est\u00e1 garantizado para los trabajadores por tiempo indeterminado en la empresa. Pero hay otras situaciones contractuales que pueden tener lugar en tu organizaci\u00f3n. Estas, posiblemente, configuren otros periodos de pago para el SAC.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de estas situaciones extraordinarias corresponde a los trabajadores eventuales. Esta es una circunstancia que suele darse en muchas empresas. En ocasiones se incorpora personal para realizar un trabajo o servicio puntual. A estos se los suele conocer como trabajadores eventuales, quienes concluyen su contrato una vez terminada la labor para la que fueron contratados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos trabajos se caracterizan por la transitoriedad. Es por ello que en estos casos<\/span><b> el aguinaldo se paga al finalizar ese v\u00ednculo laboral. Aunque este haya tenido una duraci\u00f3n de tan solo una semana o d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro caso es el de los trabajadores de temporada. Bajo este contrato, <\/span><b>el trabajador percibir\u00e1 su Sueldo Anual Complementario al concluir el ciclo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aunque este no coincida estrictamente con el final de cada semestre. As\u00ed, un trabajador que termina la temporada de verano en marzo, recibir\u00e1 su liquidaci\u00f3n final junto con\u00a0 el proporcional de su aguinaldo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, debemos hablar de lo que ocurre cuando se rescinde un contrato laboral. M\u00e1s all\u00e1 de las razones que hayan originado la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n trabajo, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de calcular, entre las distintas percepciones, el aguinaldo proporcional. As\u00ed, <\/span><b>el trabajador recibir\u00e1 esta remuneraci\u00f3n junto con la liquidaci\u00f3n final<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 conceptos se tienen en cuenta en el pago del aguinaldo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos clave sobre el Sueldo Anual Complementario se relaciona a todos los conceptos que incluye este pago. Antes de poder estimar o calcular el aguinaldo es importante conocer qu\u00e9 remuneraciones se deben contemplar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, <\/span><b>se deben considerar todos los conceptos de naturaleza remuneratoria que integran el salario del trabajador percibido en forma mensual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que se incluyen las compensaciones tanto en dinero como en especie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, los conceptos a contemplar en el c\u00e1lculo de aguinaldo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario b\u00e1sico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagos adicionales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">vi\u00e1ticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaciones especiales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A cuenta de futuros aumentos.\u00a0 Este concepto tambi\u00e9n debe considerarse para calcular el SAC, ya que integra la remuneraci\u00f3n mensual percibida.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de estas remuneraciones hay ciertos per\u00edodos que tambi\u00e9n deben contemplarse dentro del pago del aguinaldo. Estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia por enfermedad inculpable; licencias especiales establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo; remuneradas establecidas por los convenios colectivos y estatutos especiales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso anual o vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriados no trabajados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, hay periodos que quedan excluidos del aguinaldo porque no se computan como tiempo de trabajo remunerado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia por maternidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo de excedencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo en el que se reserva el puesto de trabajo por enfermedad inculpable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lapso en el que se reserva el puesto de trabajo para quienes ocupen cargos gremiales electivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencias sin goce de sueldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas correspondientes a suspensiones por sanciones disciplinarias y por fuerza mayor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia por incapacidad laboral temporaria, parcial provisoria y total provisoria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; id=&quot;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el Sueldo Anual Complementario?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya dijimos que la Ley de Contrato de Trabajo determina el SAC como el 50% de la remuneraci\u00f3n mensual m\u00e1s alta percibida en todo concepto durante cada semestre. Este ser\u00eda el punto de partida para calcular el Sueldo Anual Complementario. Es decir, tomar el ingreso mensual m\u00e1s alto de cada periodo semestral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, <\/span><b>para calcular el primer pago del aguinaldo se tomar\u00e1n los salarios de enero a junio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mientras que <\/span><b>para la segunda cuota se toman en cuenta los salarios de julio a diciembre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfcu\u00e1l es el c\u00e1lculo espec\u00edfico a realizar? <\/span><b>La f\u00f3rmula para saber cu\u00e1nto pagar de aguinaldo a cada trabajador consiste en dividir el mejor salario del semestre por 12 y luego multiplicarlo por los meses trabajados durante el semestre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el colaborador trabaj\u00f3 el periodo semestral completo, entonces habr\u00e1 que hacer la multiplicaci\u00f3n por 6.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que la mejor remuneraci\u00f3n de un trabajador fue de $60.000 pesos. Dividimos esto entre 12 y nos da como saldo $5.000. Luego lo multiplicamos por los 6 meses trabajados. Obtenemos $30.000 como resultado. Ese es el aguinaldo a pagar en el semestre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el colaborador no haya trabajado el periodo completo, ya sea porque se incorpor\u00f3 recientemente a la empresa o porque dej\u00f3 el empleo, existe otra f\u00f3rmula para estimar el proporcional a abonar. La misma consiste en <\/span><b>dividir el mejor sueldo a la mitad, volver a dividir nuevamente ese monto por 6 y multiplicar el resultado por los meses trabajados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, el trabajador obtuvo $60.000 como su mejor salario. Al dividirlo a la mitad quedan $30.000. Si lo dividimos por 6 nos da $5.000. Supongamos que trabaj\u00f3 3 meses \u00fanicamente. Entonces multiplicamos el resultado anterior por 3. Obtenemos $15.000 como monto proporcional del aguinaldo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Otras dudas frecuentes sobre el Sueldo Anual Complementario\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe puede embargar el aguinaldo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos al inicio de este art\u00edculo, entender qu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario y c\u00f3mo se calcula es clave en toda empresa. Pero no es solo para cumplir con lo que dicta la ley, sino adem\u00e1s, para poder ofrecer informaci\u00f3n de valor a los propios trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones cuentan con numerosas herramientas y espacios para la mejora de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Y estos recursos son de gran valor para el talento. Dado que les permiten resolver dudas e inquietudes para las tareas de su d\u00eda a d\u00eda y para comprender mejor las condiciones que rigen el v\u00ednculo laboral que mantienen con la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>desde RRHH es importante poder brindar informaci\u00f3n correcta sobre todas las cuestiones administrativas, incluyendo su remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las dudas que aparecen con frecuencia entre los trabajadores, encontramos el embargo de los salarios y aguinaldos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al respecto debemos decir que <\/span><b>la Ley de Contrato de Trabajo, en su art\u00edculo 120, dispone que el salario m\u00ednimo vital es inembargable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con una \u00fanica excepci\u00f3n que es el pago de deudas alimentarias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, <\/span><b>el aguinaldo tambi\u00e9n es inembargable hasta la suma equivalente al salario m\u00ednimo vital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl Sueldo Anual Complementario paga el Impuesto a las Ganancias?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra duda frecuente, sobre todo entre los trabajadores, se relaciona con el <\/span><b>Sueldo Anual Complementario y el pago del Impuesto a las Ganancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfEl SAC est\u00e1 alcanzado por esta carga impositiva?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Resoluci\u00f3n 5076 de la <\/span><b>Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(AFIP), los trabajadores cuyo salario bruto promedio no supere los\u00a0 $175.000 pesos quedan eximidos de pagar el Impuesto a las Ganancias al recibir el aguinaldo. Esta medida entr\u00f3 en vigencia en el segundo semestre de 2021.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe puede entregar el SAC en m\u00e1s de dos pagos anuales?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si continuamos con las inquietudes frecuentes en torno al SAC, encontraremos que muchas organizaciones dudan sobre el sistema de fraccionamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed hemos visto que hay dos fechas establecidas por ley para pagarlo. Esto es el mes de junio y diciembre. Lo que implica, b\u00e1sicamente, que el pago del aguinaldo se realiza en dos veces.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, es importante mencionar que existe una excepci\u00f3n a esta regla. Esta se rige en base al art\u00edculo 91 de La <\/span><b>Ley 24.467 de peque\u00f1as y medianas empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que se establece es lo siguiente: <\/span><b>cuando la compa\u00f1\u00eda empleadora sea una pyme est\u00e1 podr\u00e1 recibir la autorizaci\u00f3n, previo convenio colectivo de trabajo, para entregar el pago del SAC en forma fraccionada en un m\u00e1ximo de 3 per\u00edodos en el a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Esto aplica solo para las peque\u00f1as empresas de hasta 40 trabajadores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la gesti\u00f3n de tus recursos humanos con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que el Sueldo Anual Complementario es uno de los derechos m\u00e1s valorados por los trabajadores. Poder garantizarles a las personas de tu empresa este beneficio es parte de tus obligaciones como empleador. Pero tambi\u00e9n es una de las tantas tareas a realizar en torno a la gesti\u00f3n del talento en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que d\u00eda a d\u00eda hay muchas otras actividades que debes llevar a adelante para la operatividad del negocio. Gestionar personas es solo una de ellas, pero sin dudas, una de las m\u00e1s relevantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, se requiere de herramientas potentes para poder administrar de forma \u00f3ptima todos los procesos vinculados a tu personal.\u00a0 <\/span><b>El software de RRHH es precisamente un recurso vital para reunir en un solo lugar toda la informaci\u00f3n relacionada a tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Incluyendo la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/incidencias-en-nomina\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y los pagos de todas las remuneraciones de tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u2705 \u00bfBuscas un sistema que te permita mejorar la gesti\u00f3n de tus recursos humanos? <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Prueba Factorial durante 14 d\u00edas 100% gratis!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay dos momentos del a\u00f1o que para los trabajadores argentinos son muy esperados. Estos son los meses de junio y diciembre. En tales instancias, quienes trabajan bajo relaci\u00f3n de dependencia pueden acceder a lo que se conoce como Sueldo Anual Complementario (SAC).\u00a0 Este es un tipo de remuneraci\u00f3n establecido por ley y garantizado como derecho<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":67564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[434],"tags":[],"class_list":["post-67515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sueldo anual complementario (SAC): qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario? \u00bfCu\u00e1les son las leyes que lo regulan? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo en este art\u00edculo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sueldo anual complementario (SAC): qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario? \u00bfCu\u00e1les son las leyes que lo regulan? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo en este art\u00edculo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-23T15:02:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-24T09:47:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/23165957\/cover-blog-SAC.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ana Sof\u00eda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ana Sof\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ana Sof\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c\"},\"headline\":\"Sueldo anual complementario (SAC): qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula\",\"datePublished\":\"2022-02-23T15:02:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:47:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\"},\"wordCount\":2783,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\"],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\",\"name\":\"Sueldo anual complementario (SAC): qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-23T15:02:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:47:30+00:00\",\"description\":\"\u00bfQu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario? \u00bfCu\u00e1les son las leyes que lo regulan? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo en este art\u00edculo.\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c\",\"name\":\"Ana Sof\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Ana Sof\u00eda\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Te cuento un poco de mi. Soy paname\u00f1a y trabajo como Content Manager en Factorial HR para el equipo de LATAM. En Argentina decid\u00ed realizar una licenciatura en Direcci\u00f3n de Arte con un enfoque en Creatividad Publicitaria. Al terminar, empec\u00e9 mi camino en el mundo del marketing digital, creando contenidos y campa\u00f1as para diferentes mercados y sectores en m\u00faltiples plataformas digitales.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anadormoi\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/anasofia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sueldo anual complementario (SAC): qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula | Factorial","description":"\u00bfQu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario? \u00bfCu\u00e1les son las leyes que lo regulan? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo en este art\u00edculo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Sueldo anual complementario (SAC): qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula","og_description":"\u00bfQu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario? \u00bfCu\u00e1les son las leyes que lo regulan? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo en este art\u00edculo.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-02-23T15:02:21+00:00","article_modified_time":"2023-04-24T09:47:30+00:00","og_image":[{"width":840,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/23165957\/cover-blog-SAC.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ana Sof\u00eda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Ana Sof\u00eda","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/"},"author":{"name":"Ana Sof\u00eda","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c"},"headline":"Sueldo anual complementario (SAC): qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula","datePublished":"2022-02-23T15:02:21+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:47:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/"},"wordCount":2783,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de n\u00f3mina"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/","name":"Sueldo anual complementario (SAC): qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-02-23T15:02:21+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:47:30+00:00","description":"\u00bfQu\u00e9 es el Sueldo Anual Complementario? \u00bfCu\u00e1les son las leyes que lo regulan? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo en este art\u00edculo.","inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c","name":"Ana Sof\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Ana Sof\u00eda"},"description":"\u00a1Hola! Te cuento un poco de mi. Soy paname\u00f1a y trabajo como Content Manager en Factorial HR para el equipo de LATAM. En Argentina decid\u00ed realizar una licenciatura en Direcci\u00f3n de Arte con un enfoque en Creatividad Publicitaria. Al terminar, empec\u00e9 mi camino en el mundo del marketing digital, creando contenidos y campa\u00f1as para diferentes mercados y sectores en m\u00faltiples plataformas digitales.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anadormoi\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/anasofia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67515"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/74"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67515"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100141,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67515\/revisions\/100141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}