{"id":67513,"date":"2025-02-10T11:55:48","date_gmt":"2025-02-10T09:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67513"},"modified":"2025-02-10T21:54:56","modified_gmt":"2025-02-10T19:54:56","slug":"leyes-laborales-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/","title":{"rendered":"Leyes laborales en Argentina: lo que debes saber para cumplirlas en tu organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En Argentina, las leyes laborales est\u00e1n experimentando cambios significativos debido a la reciente reforma implementada por el gobierno.<\/strong> La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) sigue siendo la normativa principal que regula las relaciones laborales en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer la legislaci\u00f3n en materia laboral del pa\u00eds en el que est\u00e1 establecida tu empresa es clave para cumplir con tus obligaciones patronales y garantizar los derechos de tus trabajadores. Al desconocer el marco legal vigente puedes incurrir en faltas que den como resultado multas y sanciones para tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vamos a contarte en detalle qu\u00e9 leyes rigen el mercado laboral en Argentina y c\u00f3mo cumplirlas en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"tabla-de-contenidos\"><b>Tabla de contenidos<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#cuales-son-las-leyes-laborales-en-argentina\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes laborales en Argentina?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conoce-quien-regula-la-ley-laboral-en-argentina\">Conoce qui\u00e9n regula la ley laboral en Argentina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#las-leyes-laborales-mas-importantes-en-argentina\">Las leyes laborales m\u00e1s importantes en Argentina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remuneracion-laboral\">Remuneraci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obligaciones-de-los-empleadores\">Estas son 12 obligaciones de los empleadores en Argentina seg\u00fan las leyes laborales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obligaciones-de-los-trabajadores\">7 obligaciones de los trabajadores, de acuerdo con las leyes laborales en Argentina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seguridad-social-en-las-leyes-laborales\">Esto dicen las leyes laborales sobre la seguridad social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/solicitar-demo\">Lleva adelante la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con un software de RR. HH.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuales-son-las-leyes-laborales-en-argentina\"><b>\u00bfCu\u00e1les son las leyes laborales en Argentina?<\/b><\/h2>\n<p><strong>Las leyes laborales en Argentina son las que regulan el v\u00ednculo entre empleadores y trabajadores en el territorio nacional<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>.<\/strong> Adem\u00e1s, son las que garantizan los derechos de estos \u00faltimos y establecen las obligaciones para ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier empresa establecida en el pa\u00eds necesita conocer la legislaci\u00f3n laboral. Dado que de ello depende el cumplimiento de sus responsabilidades patronales y, por tanto, evitar posibles sanciones de parte de las autoridades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, si hablamos de<strong> leyes laborales en Argentina \u00bfcu\u00e1les son las m\u00e1s importantes?<\/strong> En principio, tendr\u00edamos que mencionar de d\u00f3nde se deriva el derecho de trabajo en el pa\u00eds. B\u00e1sicamente, este se sustenta en lo que establece la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/constituciones\/nacional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n de la Naci\u00f3n Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en su art\u00edculo 14. Es decir, que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">todos los habitantes de la Naci\u00f3n gozan del derecho de trabajar y ejercer toda industria l\u00edcita<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ello se suma lo establecido en el art\u00edculo 14 bis:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo (\u2026) gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes que aseguren al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribuci\u00f3n justa; salario m\u00ednimo vital m\u00f3vil; igual remuneraci\u00f3n por igual tarea; participaci\u00f3n en las ganancias de las empresas (\u2026); protecci\u00f3n contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado p\u00fablico; organizaci\u00f3n sindical libre y democr\u00e1tica.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>La Constituci\u00f3n, entonces, determina los derechos de toda persona trabajadora en el pa\u00eds<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>.<\/strong> A su vez, establece con claridad que el trabajo est\u00e1 protegido y alcanzado por las leyes que reglamenten su ejercicio. Estas son las leyes laborales en Argentina. Sin embargo, hay una en particular que rige, de forma integral, el v\u00ednculo empleador-trabajador. Hablamos de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-151543\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10203719\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10203719\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10203719\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10203719\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10203719\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"conoce-quien-regula-la-ley-laboral-en-argentina\"><b>Conoce qui\u00e9n regula la ley laboral en Argentina<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, la normativa laboral argentina es muy diversa. Sin embargo, <strong>las relaciones laborales est\u00e1n reguladas principalmente por la <\/strong><\/span><strong>Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, la norma establece <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es una relaci\u00f3n laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. De acuerdo con esta disposici\u00f3n:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Existe v\u00ednculo de trabajo cuando una persona desarrolla tareas para otra persona (f\u00edsica o jur\u00eddica), de forma voluntaria y personal. Y, recibe una remuneraci\u00f3n a cambio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Para la ley del pa\u00eds, si se cumplen las condiciones previamente mencionadas, existe una relaci\u00f3n de trabajo. Incluso, si las partes no han celebrado un contrato por escrito.<\/strong> Entonces, existes derechos y obligaciones para ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, no importa si el contrato se realiza dentro del pa\u00eds o en el extranjero. Si las actividades ocurren en territorio argentino, la relaci\u00f3n debe regirse bajo la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/texto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><strong>es considerado nulo todo v\u00ednculo laboral que suprima o reduzca los derechos previstos en la ley<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>.<\/strong> As\u00ed como en los estatutos profesionales, convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"las-leyes-laborales-mas-importantes-en-argentina\"><b>Las leyes laborales m\u00e1s importantes en Argentina<\/b><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de contrato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la principal norma que regula los derechos de empleadores y trabajadores. Esta ley aborda aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definici\u00f3n de contratos. Con la reforma laboral, el contrato por periodo de prueba pasa de 3 a 6 meses.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada laboral (m\u00e1ximo 48 horas semanales). <\/span><b>Con la reforma laboral se propone implementar un registro digital\u00a0 obligatorio de jornada laboral. Con el fin de garantizar objetividad y fiabilidad de la informaci\u00f3n.\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencias (vacaciones, maternidad, enfermedad, etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos por despido, donde la reforma laboral sugiere convenios colectivos que sustituyan las indemnizaciones tradicionales por despido. Esto busca flexibilizar las condiciones de desvinculaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones de trabajo seguras y equitativas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-151544\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10204418\/banner-digitalizacion-asistencia.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10204418\/banner-digitalizacion-asistencia.webp 2017w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10204418\/banner-digitalizacion-asistencia-300x122.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10204418\/banner-digitalizacion-asistencia-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10204418\/banner-digitalizacion-asistencia-768x312.webp 768w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10204418\/banner-digitalizacion-asistencia-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del empleo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promueve la creaci\u00f3n de empleo formal y establece medidas contra el empleo informal. En esta ley se habla de:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivos para formalizar un empleo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas y sanciones para empresas que no registren a sus colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos de los trabajadores informales.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma laboral m\u00e1s reciente promueve el programa del blanqueo laboral. Este se encuentra en el art\u00edculo 76 de la Ley Bases, la cual dispone un blanqueo de empleados no registrados o sub-registrados, adem\u00e1s se propone condonar deudas por aportes y contribuciones, multa o sanci\u00f3n prevista en las leyes laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de sindicatos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta regula la creaci\u00f3n, funcionamiento y derechos de los sindicatos en Argentina.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de riesgos de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Habla sobre la cobertura con la que se cuenta por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y como deben funcionar las aseguradoras de riesgos del trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de jornada de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Establece la duraci\u00f3n m\u00e1xima de las jornadas laborales. Tanto para diurnas, nocturnas y mixtas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diurna: m\u00e1ximo 8\u00a0 horas por d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nocturna: m\u00e1ximo 7 oras por d\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Asignaciones Familiares<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Asignaciones Familiares (LAF) establece una serie de beneficios econ\u00f3micos para los trabajadores que tienen hijos a cargo. Estos beneficios son financiados por el Estado y los empleadores.<\/span><\/p>\n<p><strong>Algunos de los principales beneficios de la LAF son los siguientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Asignaci\u00f3n por hijo:<\/strong> es un beneficio econ\u00f3mico que se otorga a los trabajadores que tienen bajo su cuidado hijos menores de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Asignaci\u00f3n por maternidad:<\/strong> se otorga a las trabajadoras durante el per\u00edodo de gestaci\u00f3n y lactancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Asignaci\u00f3n por matrimonio:<\/strong> este beneficio econ\u00f3mico lo reciben aquellos trabajadores que se casan.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Legislaci\u00f3n sobre el acoso laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n sobre el acoso laboral en Argentina establece que el acoso laboral es toda conducta, acci\u00f3n u omisi\u00f3n, de car\u00e1cter reiterado o no, que por su naturaleza, gravedad o reiteraci\u00f3n, atente contra la dignidad o integridad f\u00edsica, ps\u00edquica o moral de un trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La ley establece una serie de medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral<\/strong>. Estas medidas incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Concientizaci\u00f3n:<\/strong> es obligaci\u00f3n de las empresas realizar acciones de concientizaci\u00f3n sobre el acoso laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Prevenci\u00f3n:<\/strong> las empresas deben adoptar medidas de prevenci\u00f3n para evitar el acoso laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sanci\u00f3n:<\/strong> existen sanciones para los empleadores que no adopten las medidas necesarias para prevenir y sancionar el acoso laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de teletrabajo, de acuerdo con las leyes laborales de Argentina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Regula las condiciones de esta modalidad de trabajo.<strong> Establece derechos como la desconexi\u00f3n digital, equipos y compensaci\u00f3n de gastos.<\/strong> As\u00ed como la flexibilidad horaria y respeto a las condiciones contractuales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"obligaciones-de-los-empleadores\"><b>Estas son 12 obligaciones de los empleadores en Argentina seg\u00fan las leyes laborales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro del contenido m\u00e1s destacado de las leyes laborales en Argentina y, en particular, en la Ley de Contrato de Trabajo, encontramos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las obligaciones a cumplir por parte de los empleadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Las principales son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir los t\u00e9rminos establecidos en los contratos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obrar de buena fe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No aplicar sanciones disciplinarias que constituyan una modificaci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar sistemas de control de personal que salvaguarden la dignidad del talento y se practiquen con discreci\u00f3n. As\u00ed como informar a los trabajadores sobre el uso de dichos sistemas de control.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respetar la libertad de expresi\u00f3n del talento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otorgar el pago de la remuneraci\u00f3n debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observar las pautas y limitaciones a la duraci\u00f3n del trabajo establecidas en la legislaci\u00f3n y adoptar las medidas que sean necesarias para proteger la integridad psicof\u00edsica y la dignidad de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atender las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestar protecci\u00f3n a la vida y bienes del colaborador cuando este se encuentre en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar al trabajador ocupaci\u00f3n efectiva, de acuerdo a su calificaci\u00f3n o categor\u00eda profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingresar los fondos de Seguridad Social y los sindicales a su cargo. Dar al personal, cuando este lo requiera, constancia documentada de estos aportes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar al trabajador un certificado de trabajo al rescindirse el contrato de trabajo. Este debe indicar el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios, la naturaleza de estos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"obligaciones-de-los-trabajadores\"><b>7 obligaciones de los trabajadores, de acuerdo con las leyes laborales en Argentina<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que cuando hablamos de relaciones laborales hay dos partes dentro del v\u00ednculo. En el caso de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los trabajadores, tambi\u00e9n tienen obligaciones espec\u00edficas que cumplir<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. De acuerdo con la ley, ser\u00edan las siguientes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar su trabajo con puntualidad, asistencia regular y dedicaci\u00f3n adecuada a las caracter\u00edsticas de su puesto y a las herramientas que se le provean.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observar los deberes de fidelidad que deriven del tipo de tareas que tengan asignadas. Por tanto, mantener la reserva y confidencialidad de la informaci\u00f3n a la que accedan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atender las \u00f3rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecuci\u00f3n del trabajo. Esto tanto por parte del empleador, como sus representantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conservar los instrumentos o herramientas que se le provean para ejecutar sus tareas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asumir la responsabilidad ante el empleador por los da\u00f1os que le cause a sus intereses en el ejercicio de sus funciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia que pudieran afectar los intereses de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestar auxilio y ayuda en caso de peligro grave para las personas o bienes incorporados a la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-151545\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10205256\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10205256\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10205256\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10205256\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10205256\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10205256\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/h3>\n<h2 id=\"remuneracion-laboral\"><b>Remuneraci\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos clave en la Ley de Contrato de Trabajo es la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">remuneraci\u00f3n laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <strong>En el art\u00edculo 103 de dicha norma se establece este concepto como la <\/strong><\/span><strong>remuneraci\u00f3n que debe otorgar la organizaci\u00f3n a sus trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>.<\/strong> Esta no puede ser inferior al <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo vital<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho salario es la compensaci\u00f3n m\u00ednima que debe percibir el personal sin cargas de familia, en su jornada laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador mayor de 18 a\u00f1os tiene derecho a percibir una remuneraci\u00f3n no inferior al salario m\u00ednimo vital que se establezca en la ley.\u00a0 Esta retribuci\u00f3n puede pagarse de forma mensual, diaria o por hora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A partir de febrero de 2025, el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil en Argentina increment\u00f3 a $292.446 mensuales para trabajadores con jornada completa y $1.462 por hora para trabajadores jornalizados<\/strong>. Estas actualizaciones son determinadas por el Consejo Nacional del Empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho ajuste se va a realizar de forma escalonada, establecido por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/resoluci%C3%B3n-17-2024-407686\"><span style=\"font-weight: 400;\">resoluci\u00f3n 17\/2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La cual va a funcionar as\u00ed:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diciembre 2024: $279.718 mensuales y $1.399 por hora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enero 2025: $286.711 mensuales y $1.434 por hora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Febrero 2025: $292.446 mensuales y $1.462 por hora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marzo 2025: $296.832 mensuales y $1.484 por hora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos ajusten buscan hacer frente a la inflaci\u00f3n y las necesidades econ\u00f3micas actuales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las remuneraciones b\u00e1sicas, <strong>las empresas pueden otorgar otras compensaciones como:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Vi\u00e1ticos.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Comisiones.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Participaci\u00f3n en las utilidades de la empresa.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Propinas.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"seguridad-social-en-las-leyes-laborales\"><b>Esto dicen las leyes laborales sobre la seguridad social<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n en salario, <\/span><strong>los trabajadores en Argentina reciben beneficios sociales. Estas son prestaciones de Seguridad Social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>.<\/strong> Las brinda el empleador y su objetivo es mejorar la calidad de vida del personal y de su familia a cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones de seguridad social que debe brindar la empresa?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuciones para la jubilaci\u00f3n, PAMI, obra social, asignaciones familiares, Seguro de Vida Obligatorio, Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicios de comedor.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reintegros de gastos de medicamentos y gastos m\u00e9dicos y odontol\u00f3gicos del trabajador y su familia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provisi\u00f3n de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del colaborador para uso exclusivo en el desempe\u00f1o de sus tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gastos de guarder\u00eda y\/o sala maternal utilizados por el personal con hijos de hasta seis a\u00f1os, cuando la empresa no cuente con esas instalaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provisi\u00f3n de \u00fatiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del per\u00edodo escolar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de cursos o seminarios de capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura de gastos de sepelio de familiares a cargo del colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Lleva adelante la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con un software de RR. HH.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si has llegado hasta aqu\u00ed, ahora tienes una noci\u00f3n m\u00e1s clara sobre las distintas leyes laborales en Argentina. Ya conoces en detalle cu\u00e1les son tus obligaciones como empleador y qu\u00e9 derechos garantizar a tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero de seguro tambi\u00e9n piensas que gestionar todos estos procesos es un enorme desaf\u00edo. Y claro que lo es. Sin embargo, existe una forma de lidiar con todo ello de forma eficiente: con un software de RR. HH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias al uso de la tecnolog\u00eda adecuada podr\u00e1s gestionar el talento en tu empresa de manera simple, \u00e1gil y productiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Si buscas centralizar en un solo lugar los procesos vinculados a las personas de tu organizaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1prueba gratis Factorial!\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Argentina, las leyes laborales est\u00e1n experimentando cambios significativos debido a la reciente reforma implementada por el gobierno. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) sigue siendo la normativa principal que regula las relaciones laborales en el pa\u00eds. Conocer la legislaci\u00f3n en materia laboral del pa\u00eds en el que est\u00e1 establecida tu empresa es clave<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":151546,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[353],"tags":[],"class_list":["post-67513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-3"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Leyes laborales en Argentina: lo que debes saber para cumplirlas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEst\u00e1s al tanto de todo lo que implican las leyes laborales en Argentina? 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