{"id":166437,"date":"2025-08-19T21:25:19","date_gmt":"2025-08-19T19:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=166437"},"modified":"2025-08-19T21:25:19","modified_gmt":"2025-08-19T19:25:19","slug":"digitalizacion-pyme-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/","title":{"rendered":"Digitalizaci\u00f3n de las PyMEs en Argentina (2025): datos, brechas y c\u00f3mo pasar a la acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n p\u00fablica suele asociar \u201cdigitalizar\u201d con abrir una tienda online o aceptar tarjeta en los negocios. Sin embargo, si bien es \u00fatil, a\u00fan se queda corto. Si en verdad queremos que la<\/span><b> digitalizaci\u00f3n pyme argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> genere productividad sostenible, hay que mirar la trastienda. Es decir, desde la n\u00f3mina, control horario, ausencias, legajos, firma de documentos, desempe\u00f1o, reportes, en fin, todos los procesos administrativos que hacen caminar a una empresa sin importar su tama\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vas a encontrar un panorama con datos 2024\u20132025, comparativa LATAM, programas p\u00fablicos y un roadmap de implementaci\u00f3n orientado a procesos internos. Al final, te mostramos c\u00f3mo un software especializado puede ayudarte a resolver este frente operativo sin despliegues eternos. \u00a1Qu\u00e9date hasta el final!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/#por-que-las-pymes-importan-(y-por-que-urge-digitalizar-su-operacion)\" title=\"Por qu\u00e9 las PyMEs importan (y por qu\u00e9 urge digitalizar su operaci\u00f3n)\" data-target-id=\"por-que-las-pymes-importan-(y-por-que-urge-digitalizar-su-operacion)\">Por qu\u00e9 las PyMEs importan (y por qu\u00e9 urge digitalizar su operaci\u00f3n)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/#\u00bfdonde-esta-argentina-en-digitalizacion-pyme-vs-latam\" title=\"\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 Argentina en digitalizaci\u00f3n PyME vs. LATAM?\" data-target-id=\"\u00bfdonde-esta-argentina-en-digitalizacion-pyme-vs-latam\">\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 Argentina en digitalizaci\u00f3n PyME vs. LATAM?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/#\u00bfpor-que-digitalizar-la-operacion-y-no-solo-el-frente-comercial\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 digitalizar la operaci\u00f3n y no solo el frente comercial?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-digitalizar-la-operacion-y-no-solo-el-frente-comercial\">\u00bfPor qu\u00e9 digitalizar la operaci\u00f3n y no solo el frente comercial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/#brechas-y-cuellos-de-botella-que-frenan-la-digitalizacion-pyme-argentina\" title=\"Brechas y cuellos de botella que frenan la digitalizaci\u00f3n PyME Argentina\" data-target-id=\"brechas-y-cuellos-de-botella-que-frenan-la-digitalizacion-pyme-argentina\">Brechas y cuellos de botella que frenan la digitalizaci\u00f3n PyME Argentina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/#roadmap-practico-(90\u2013120-dias)-para-digitalizacion-pyme-argentina\" title=\"Roadmap pr\u00e1ctico (90\u2013120 d\u00edas) para digitalizaci\u00f3n PyME Argentina\" data-target-id=\"roadmap-practico-(90\u2013120-dias)-para-digitalizacion-pyme-argentina\">Roadmap pr\u00e1ctico (90\u2013120 d\u00edas) para digitalizaci\u00f3n PyME Argentina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/#como-justificar-la-inversion-internamente\" title=\"C\u00f3mo justificar la inversi\u00f3n internamente\" data-target-id=\"como-justificar-la-inversion-internamente\">C\u00f3mo justificar la inversi\u00f3n internamente<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/#digitalizacion-operativa,-de-punta-a-punta-\u00bfcomo-te-ayuda-factorial\" title=\"Digitalizaci\u00f3n operativa, de punta a punta. \u00bfC\u00f3mo te ayuda Factorial?\" data-target-id=\"digitalizacion-operativa,-de-punta-a-punta-\u00bfcomo-te-ayuda-factorial\">Digitalizaci\u00f3n operativa, de punta a punta. \u00bfC\u00f3mo te ayuda Factorial?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por qu\u00e9 las PyMEs importan (y por qu\u00e9 urge digitalizar su operaci\u00f3n)<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las PyMEs no son un \u201cnicho\u201d m\u00e1s de la econom\u00eda argentina, son la columna vertebral sobre la que se sostiene el empleo y la producci\u00f3n. Seg\u00fan el <\/span><b>Informe de Impacto Econ\u00f3mico y Social de las MiPyMEs en Argentina 2024<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, publicado por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.senado.gob.ar\/\"><b>Senado de Argentina<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, representan <\/span><b>el 99,4% del total de empresas del pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y concentran <\/span><b>el 64% del empleo registrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esa magnitud implica que cualquier mejora en su productividad se traduce en beneficios de escala nacional: m\u00e1s trabajo formal, m\u00e1s impuestos recaudados, m\u00e1s capacidad de inversi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desaf\u00edo aparece cuando se mira la foto regional. Argentina tiene una de las densidades empresariales m\u00e1s bajas de Latinoam\u00e9rica: apenas <\/span><b>12 empresas por cada 1.000 habitantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contra 58 en Chile o 34 en M\u00e9xico. Este rezago significa que no sobran compa\u00f1\u00edas; lo que existe debe volverse m\u00e1s eficiente para sostener competitividad. All\u00ed es donde la digitalizaci\u00f3n deja de ser un \u201cextra\u201d y se convierte en una condici\u00f3n de supervivencia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tres \u00e1ngulos clave del peso PyME<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diversidad sectorial, un problema transversal<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de la mitad de las PyMEs se concentran en servicios y un cuarto en comercio, mientras industria y agro completan el mapa. Aunque los sectores son distintos, hay un denominador com\u00fan: procesos internos todav\u00eda manuales o poco integrados. Digitalizar n\u00f3mina, documentaci\u00f3n o aprobaciones impacta por igual en todos los rubros.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Predominio micro, necesidad de simplicidad<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>95,9% son microempresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto exige soluciones tecnol\u00f3gicas intuitivas, r\u00e1pidas de implementar y con beneficios inmediatos. Plataformas demasiado t\u00e9cnicas o proyectos largos tienden a trabarse en este universo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Exportadoras peque\u00f1as, eficiencia pendiente<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>90% de las firmas exportadoras son PyME<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero generan solo el 18% del valor exportado. Profesionalizar su gesti\u00f3n interna \u2014desde RR. HH. hasta compliance y trazabilidad\u2014 es clave para escalar operaciones sin burocracia excesiva.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00a0La digitalizaci\u00f3n PyME Argentina va m\u00e1s all\u00e1 de \u201cvender online\u201d<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizaci\u00f3n PyME en Argentina no se limita al comercio electr\u00f3nico. El verdadero cambio ocurre cuando se ordena la trastienda: liberar horas de trabajo administrativo, reducir errores en n\u00f3mina o reportes, y habilitar decisiones basadas en datos. Eso es lo que convierte a la digitalizaci\u00f3n en un tema de agenda nacional y no en un asunto exclusivo de tecnolog\u00eda empresarial.<\/span><\/p>\n<h3><b>Argentina PyME: datos clave para decidir ahora<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las PyMEs son <\/span><b>99,4% de las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y generan <\/span><b>64% del empleo registrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Baja densidad empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><b>12\/1,000 hab.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vs. <\/span><b>34 en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>58 en Chile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a0 Urge productividad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>95,9% son micro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 tecnolog\u00eda <\/span><b>simple<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, onboarding guiado y quick wins.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>90% de las exportadoras son PyME<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero solo <\/span><b>18% del valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Foco en eficiencia operativa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar \u201cla trastienda\u201d (RR. HH., documentos, aprobaciones) <\/span><b>multiplica el impacto macro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 Argentina en digitalizaci\u00f3n PyME vs. LATAM?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poner a Argentina en perspectiva, la fuente m\u00e1s consistente es el <\/span><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/data\/dashboards\/sme-policy-index-latin-america-and-the-caribbean-2024.html\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">SME Policy Index: LAC 2024<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (OCDE\/CAF\/SELA), que eval\u00faa a 15 pa\u00edses de la regi\u00f3n en distintas dimensiones de pol\u00edtica PyME. En la de Digitalizaci\u00f3n, Argentina obtiene 3.76 puntos sobre 5. Dicho de una forma simple, el pa\u00eds tiene los cimientos (infraestructura y estrategia nacional), pero a\u00fan necesita que las PyMEs conviertan ese contexto en pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un detalle importante es que cuando el reporte habla del \u201cpromedio AL9\u201d, se refiere a un subgrupo de nueve econom\u00edas latinoamericanas m\u00e1s avanzadas en pol\u00edticas PyME. Entre ellas se encuentran Chile, Colombia y M\u00e9xico, que sirven de referencia regional. Argentina se mantiene en l\u00ednea con ese grupo en conectividad y estrategia, pero queda por detr\u00e1s en habilidades digitales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfLo positivo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El pa\u00eds marca 4.11 en conectividad de banda ancha, superando el promedio regional AL9 (3.98), y cuenta con una estrategia nacional de digitalizaci\u00f3n de 4.13, apenas por debajo del AL9 (4.52). Esto significa que la infraestructura y la planificaci\u00f3n existen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La brecha.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El problema aparece en habilidades digitales, donde Argentina marca 3.03 frente a 3,92 del AL9. Sin capacitaci\u00f3n ni competencias internas, las herramientas no se traducen en uso cotidiano.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conclusi\u00f3n pr\u00e1ctica es, en apariencia, muy clara. El ecosistema p\u00fablico y tecnol\u00f3gico acompa\u00f1a, pero el salto de productividad depende de que las PyMEs adopten soluciones dise\u00f1adas para simplificar procesos internos (gesti\u00f3n de personas, n\u00f3mina, documentaci\u00f3n). Es ah\u00ed donde se juega pasar del 3.76 en el \u00edndice a un impacto real en competitividad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-166438\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211406\/organigrama-banner-blog-2_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"2229\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211406\/organigrama-banner-blog-2_11zon.webp 2229w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211406\/organigrama-banner-blog-2_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211406\/organigrama-banner-blog-2_11zon-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211406\/organigrama-banner-blog-2_11zon-768x313.webp 768w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211406\/organigrama-banner-blog-2_11zon-1536x625.webp 1536w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211406\/organigrama-banner-blog-2_11zon-2048x833.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2229px) 100vw, 2229px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 implica esto para la digitalizaci\u00f3n PyME Argentina?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que la \u201cmacro\u201d (infraestructura y pol\u00edticas) ya no es la excusa: el internet est\u00e1, los programas existen. El verdadero diferencial est\u00e1 en c\u00f3mo tu empresa aterriza la digitalizaci\u00f3n puertas adentro. No alcanza con vender online o aceptar QR; lo que marca la diferencia es gestionar n\u00f3mina sin errores, centralizar legajos, automatizar reportes o reducir tiempo en tr\u00e1mites de RR. HH.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 digitalizar la operaci\u00f3n y no solo el frente comercial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se piensa en digitalizaci\u00f3n PyME, lo primero que suele aparecer es el frente visible: comercio electr\u00f3nico, marketing online o nuevas formas de llegar al cliente. Sin embargo, el verdadero cuello de botella est\u00e1 en <\/span><b>la operaci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es ah\u00ed donde se definen los tiempos de respuesta, los costos y la capacidad de crecer sin que la burocracia ahogue al negocio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Productividad y escalabilidad<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Automatizar procesos de n\u00f3mina, control horario, gesti\u00f3n de ausencias, turnos, gastos y firmas digitales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raz\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En la mayor\u00eda de las PyMEs, estas tareas se resuelven de manera manual y fragmentada, lo que multiplica errores y retrabajos. Al digitalizar esta \u201ctrastienda\u201d, se libera capacidad directiva y operativa que puede enfocarse en vender m\u00e1s o abrir mercados, en lugar de quedar atrapada en papeleo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Cumplimiento y riesgo<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Centralizar documentaci\u00f3n laboral y registros internos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raz\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un ejemplo muy claro es la <\/span><b>Ley 25.326 de Protecci\u00f3n de Datos Personales,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que obliga a las empresas argentinas a resguardar la informaci\u00f3n de sus trabajadores de manera segura, y la normativa laboral exige registros confiables de jornadas y contratos. Digitalizar no es solo cuesti\u00f3n de eficiencia: es una garant\u00eda de cumplimiento legal y reducci\u00f3n de riesgos frente a inspecciones o litigios.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Datos para decidir<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Transformar informaci\u00f3n dispersa en tableros claros.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raz\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando el absentismo, rotaci\u00f3n o desempe\u00f1o quedan en planillas sueltas, la empresa reacciona tarde. Un sistema digital convierte esos datos en indicadores accionables, facilitando decisiones r\u00e1pidas en entornos tan cambiantes como el argentino.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Base para Inteligencia Artificial (IA)<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Generar informaci\u00f3n estructurada que alimente futuras automatizaciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raz\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Argentina ya se ubica como pa\u00eds \u201cadoptante\u201d en el<\/span><a href=\"https:\/\/indicelatam.cl\/\"><b> \u00cdndice Latinoamericano de IA<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero sin datos ordenados, cualquier uso de inteligencia artificial queda limitado. La digitalizaci\u00f3n de la trastienda es el primer paso para que la IA realmente aporte valor en RR. HH., evaluaciones o anal\u00edtica de costos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar solo el frente comercial abre mercado, pero ordenar la trastienda asegura que la PyME pueda sostener ese crecimiento sin trabarse en su propia operaci\u00f3n.<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/\"><b><i> Descubre c\u00f3mo Factorial puede ayudarte.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Brechas y cuellos de botella que frenan la digitalizaci\u00f3n PyME Argentina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar no es solo cuesti\u00f3n de querer; en el camino aparecen barreras muy concretas que frenan el avance. Lo positivo es que todas tienen una forma clara de resolverse si se aborda con las herramientas adecuadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Capacidades internas para digitalizaci\u00f3n PyME Argentina<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas PyMEs reconocen que su mayor freno es <\/span><b>la falta de conocimiento y talento digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de sus equipos. No es que no quieran cambiar, sino que no saben por d\u00f3nde empezar o c\u00f3mo sostener la curva de aprendizaje.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00f3mo cerrarlo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la clave est\u00e1 en contar con software intuitivo, soporte cercano y recursos de formaci\u00f3n accesibles (como academias online o tutoriales simples). Adem\u00e1s, trabajar con partners locales facilita la adopci\u00f3n, porque entienden el contexto argentino y acompa\u00f1an de manera pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Procesos dispersos y manuales<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es com\u00fan que las tareas administrativas se gestionen con planillas, carpetas y correos sueltos. \u00bfEl resultado? Retrabajos, p\u00e9rdida de tiempo y errores que afectan desde la n\u00f3mina hasta los reportes financieros.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00f3mo cerrarlo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> implementar una <\/span><b>plataforma unificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que integre RR. HH., n\u00f3mina, documentos y gastos. Con automatizaciones y flujos de trabajo claros, la operaci\u00f3n gan\u00e1 orden y se liberan horas que pueden invertirse en productividad real.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Seguridad y cumplimiento<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manejar legajos en papel o con archivos sueltos no solo es ineficiente: tambi\u00e9n eleva el riesgo ante <\/span><b>inspecciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>requerimientos de AFIP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o auditor\u00edas internas. Contratos, recibos, licencias, ex\u00e1menes m\u00e9dicos y registros de jornada\/horas extra necesitan estar completos, actualizados y trazables; si la evidencia est\u00e1 dispersa, cualquier inconsistencia se transforma en tiempo perdido y potenciales sanciones.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00f3mo cerrarlo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> implementar control de accesos por roles, trazabilidad de cambios, firma electr\u00f3nica, pol\u00edticas de retenci\u00f3n\/eliminaci\u00f3n y recordatorios de vencimientos (contratos, ex\u00e1menes, habilitaciones). Con una carpeta digital \u00fanica por empleado y flujos de aprobaci\u00f3n claros, el cumplimiento deja de ser reactivo y pasa a ser parte del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Falta de m\u00e9tricas en digitalizaci\u00f3n PyME Argentina<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que no se mide, no se puede mejorar. Muchas PyMEs no tienen visibilidad de indicadores clave: rotaci\u00f3n, ausentismo, horas extra o costos por centro. Sin esos datos, las decisiones se basan en intuici\u00f3n y no en evidencia.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00f3mo cerrarlo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> activar <\/span><b>KPIs de RR. HH. listos para usar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con tableros que traduzcan la operaci\u00f3n en n\u00fameros claros. Eso permite tomar decisiones r\u00e1pidas, priorizar recursos y detectar problemas antes de que crezcan.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/firma-digital-y-firma-electronica\/\"><b><i>Diferencias entre firma digital y firma electr\u00f3nica<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Roadmap pr\u00e1ctico (90\u2013120 d\u00edas) para digitalizaci\u00f3n PyME Argentina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar una PyME no significa cambiar todo de un d\u00eda para otro. Lo importante es avanzar de manera ordenada, con etapas claras y resultados medibles. Este roadmap en cuatro pasos muestra c\u00f3mo una empresa puede transformar su operaci\u00f3n en 90 a 120 d\u00edas, sin frenar el negocio en el camino.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 1. Diagn\u00f3stico express (4\u20136 horas)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de implementar herramientas, hay que entender el punto de partida.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mapea procesos como n\u00f3mina, fichaje, ausencias, turnos, legajos, contratos, gastos, firma de documentos, altas\/bajas y evaluaciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica los papeleos cr\u00edticos que generan m\u00e1s problemas o retrasos y revisa riesgos en el manejo de datos de empleados, asegurando alineaci\u00f3n. En general, revisa que todo marche en orden con lo establecido en la ley.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El diagn\u00f3stico debe ser r\u00e1pido y pragm\u00e1tico, aqu\u00ed el objetivo no es un informe perfecto, sino tener un mapa claro de d\u00f3nde se pierde tiempo y d\u00f3nde hay riesgos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 2. Quick wins (30\u201360 d\u00edas)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El siguiente paso es mostrar valor tangible en poco tiempo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control horario y ausencias: con reglas, aprobaciones y reportes listos para integrar con n\u00f3mina.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestor documental con firma electr\u00f3nica: contratos, pol\u00edticas y renovaciones centralizados y firmados sin papeles ni correos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portal del empleado: para que cada persona gestione vacaciones, comprobantes o solicitudes sin generar tickets en RR. HH.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos cambios alivian el d\u00eda a d\u00eda y generan confianza en la digitalizaci\u00f3n, porque los equipos ven resultados inmediatos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 3. Escala y datos (60\u2013120 d\u00edas)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez logrados los quick wins, se pasa a la consolidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3mina centralizada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y conectada con las dem\u00e1s \u00e1reas para evitar duplicaciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de gastos integrada con visibilidad por centro de costo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones y objetivos (OKR): conectar desempe\u00f1o con metas de negocio.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizaciones de procesos repetitivos: altas y bajas, vencimientos, aprobaciones, recordatorios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed la digitalizaci\u00f3n deja de ser ahorro de tiempo y se convierte en una herramienta para tomar decisiones estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 4. Sostenibilidad y mejora continua<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar no es un proyecto que termina, es una nueva forma de operar.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisa peri\u00f3dicamente los indicadores clave (absentismo, rotaci\u00f3n, costos, desempe\u00f1o).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajusta procesos a medida que la empresa crece o cambia.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorpora nuevas funciones de la plataforma sin necesidad de proyectos largos ni costosos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El valor est\u00e1 en que la PyME mantenga el orden en el tiempo, datos claros, procesos simples y un equipo que conf\u00eda en la herramienta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que no se trata de hacerlo todo a la vez. Con un enfoque escalonado de 90 a 120 d\u00edas, una PyME puede ordenar su operaci\u00f3n, reducir riesgos y ganar productividad, construyendo una base s\u00f3lida para seguir creciendo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo justificar la inversi\u00f3n internamente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizaci\u00f3n de la operaci\u00f3n no es un lujo tecnol\u00f3gico: es una inversi\u00f3n que se traduce en tiempo ganado, menos riesgos y una forma m\u00e1s \u00e1gil de trabajar. A la hora de explicarlo hacia adentro, conviene mostrarlo en tres \u00e1ngulos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Horas administrativas ahorradas por mes<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada planilla que se arma a mano, cada turno que se ajusta en Excel o cada contrato que viaja por correo es tiempo perdido en tareas que no generan valor. Al consolidar fichajes, ausencias y turnos en un solo lugar, o al firmar contratos de manera digital, la coordinaci\u00f3n se simplifica y el retrabajo desaparece.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que la empresa deja de pagar horas administrativas innecesarias y empieza a liberar energ\u00eda para lo que realmente importa: hacer crecer el negocio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Riesgo y cumplimiento<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener legajos incompletos o contratos en papel dispersos es una bomba de tiempo. Ante una auditor\u00eda, la b\u00fasqueda se convierte en un dolor de cabeza y cualquier error puede derivar en sanciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al digitalizar con firma electr\u00f3nica y trazabilidad, todo queda respaldado y accesible en segundos, lo que simplifica inspecciones y reduce la exposici\u00f3n legal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de vivir en modo reactivo, la PyME se posiciona como un jugador confiable y ordenado ante clientes, proveedores y organismos de control.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Tiempo a valor<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un beneficio poco discutido de digitalizar es la velocidad con que se ven resultados. M\u00f3dulos como el control de tiempo, ausencias y firma impactan en semanas; la n\u00f3mina y los reportes, en pocos ciclos de pago. Y mientras el mercado ya se mueve con pagos QR y transacciones digitales, la operaci\u00f3n interna no puede seguir atada al papel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar la trastienda asegura que cobrar, conciliar y tomar decisiones no se vuelva un cuello de botella, sino un proceso \u00e1gil que acompa\u00f1a el ritmo de los clientes.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Conoc\u00e9<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/legajo-laboral\/\"><b><i> Legajo laboral: qu\u00e9 es, para qu\u00e9 sirve, tipos y c\u00f3mo automatizarlo<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-166439\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211409\/banner-blog-reportes-y-analisis-2.webp\" alt=\"\" width=\"1211\" height=\"573\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211409\/banner-blog-reportes-y-analisis-2.webp 1211w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211409\/banner-blog-reportes-y-analisis-2-300x142.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211409\/banner-blog-reportes-y-analisis-2-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19211409\/banner-blog-reportes-y-analisis-2-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1211px) 100vw, 1211px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizaci\u00f3n operativa, de punta a punta. \u00bfC\u00f3mo te ayuda Factorial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar la operaci\u00f3n no deber\u00eda ser un rompecabezas de herramientas sueltas. Factorial concentra todo lo que una PyME argentina necesita en <\/span><b>una sola plataforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dise\u00f1ada para que incluso equipos chicos puedan dar pasos concretos sin depender de un \u00e1rea de IT.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Gesti\u00f3n del tiempo<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Control horario, turnos, ausencias y vacaciones en un mismo lugar, con reglas personalizadas y aprobaciones autom\u00e1ticas. Los reportes quedan listos para integrarse a la n\u00f3mina, evitando c\u00e1lculos manuales y errores que consumen horas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>N\u00f3mina<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sistema <\/span><b>centralizado y conectado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la operaci\u00f3n diaria: horas extra, ausencias y variables se reflejan directamente en la liquidaci\u00f3n. Esto asegura trazabilidad completa y elimina los errores que generan conflictos con el equipo o con la normativa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos y firma<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Legajos digitales para cada empleado, contratos y pol\u00edticas firmados electr\u00f3nicamente, con registro de cambios y trazabilidad. De esta manera, las auditor\u00edas dejan de ser un dolor de cabeza y los documentos se encuentran en segundos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Talento y desempe\u00f1o<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el primer d\u00eda hasta la evaluaci\u00f3n anual: <\/span><b>onboarding y offboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evaluaciones, seguimiento de objetivos (OKR) y reportes de desempe\u00f1o. Todo integrado para que la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de personas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> acompa\u00f1e la estrategia del negocio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Portal del empleado<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un espacio de autogesti\u00f3n donde cada persona puede <\/span><b>descargar comprobantes, pedir vacaciones o enviar solicitudes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sin depender de Recursos Humanos. Esto baja la carga administrativa y mejora la experiencia del empleado.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/funcionalidades\"><b><i>Conoc\u00e9 todo lo que te ofrece Factorial para digitalizar tu PyME en Argentina<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un espacio de autogesti\u00f3n donde cada persona puede descargar comprobantes, pedir vacaciones o enviar solicitudes sin depender de Recursos Humanos. Esto baja la carga administrativa y mejora la experiencia del empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial est\u00e1 disponible en espa\u00f1ol, adaptado a la operaci\u00f3n local y con soporte cercano. As\u00ed, las PyMEs pueden dar el salto digital de forma ordenada, sin necesidad de proyectos complejos ni equipos t\u00e9cnicos internos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b>El futuro de tu PyME empieza por digitalizar lo que nadie ve: la operaci\u00f3n. Con Factorial, cada proceso se convierte en una oportunidad de crecer. <\/b><b><br \/>\n<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/get-started\"><b>\u00a1Solicit\u00e1 una demo gratis!<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conversaci\u00f3n p\u00fablica suele asociar \u201cdigitalizar\u201d con abrir una tienda online o aceptar tarjeta en los negocios. Sin embargo, si bien es \u00fatil, a\u00fan se queda corto. Si en verdad queremos que la digitalizaci\u00f3n pyme argentina genere productividad sostenible, hay que mirar la trastienda. Es decir, desde la n\u00f3mina, control horario, ausencias, legajos, firma de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":166440,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[],"class_list":["post-166437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-2"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Digitalizaci\u00f3n PyME Argentina 2025 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Radiograf\u00eda 2024\u20132025 de la digitalizaci\u00f3n PyME en Argentina: peso econ\u00f3mico, comparaci\u00f3n LATAM, y roadmap para digitalizar RR. HH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Digitalizaci\u00f3n de las PyMEs en Argentina (2025): datos, brechas y c\u00f3mo pasar a la acci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Radiograf\u00eda 2024\u20132025 de la digitalizaci\u00f3n PyME en Argentina: peso econ\u00f3mico, comparaci\u00f3n LATAM, y roadmap para digitalizar RR. HH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-19T19:25:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19212424\/Digitalizacion-pyme-argentina-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\"},\"headline\":\"Digitalizaci\u00f3n de las PyMEs en Argentina (2025): datos, brechas y c\u00f3mo pasar a la acci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2025-08-19T19:25:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-19T19:25:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/\"},\"wordCount\":2944,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/\",\"name\":\"Digitalizaci\u00f3n PyME Argentina 2025 | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-19T19:25:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-19T19:25:19+00:00\",\"description\":\"Radiograf\u00eda 2024\u20132025 de la digitalizaci\u00f3n PyME en Argentina: peso econ\u00f3mico, comparaci\u00f3n LATAM, y roadmap para digitalizar RR. HH.\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\",\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Sabina Aguilar\"},\"description\":\"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/sabina-aguilar\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Digitalizaci\u00f3n PyME Argentina 2025 | Factorial","description":"Radiograf\u00eda 2024\u20132025 de la digitalizaci\u00f3n PyME en Argentina: peso econ\u00f3mico, comparaci\u00f3n LATAM, y roadmap para digitalizar RR. HH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Digitalizaci\u00f3n de las PyMEs en Argentina (2025): datos, brechas y c\u00f3mo pasar a la acci\u00f3n","og_description":"Radiograf\u00eda 2024\u20132025 de la digitalizaci\u00f3n PyME en Argentina: peso econ\u00f3mico, comparaci\u00f3n LATAM, y roadmap para digitalizar RR. HH.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-08-19T19:25:19+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19212424\/Digitalizacion-pyme-argentina-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sabina Aguilar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Sabina Aguilar","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/"},"author":{"name":"Sabina Aguilar","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc"},"headline":"Digitalizaci\u00f3n de las PyMEs en Argentina (2025): datos, brechas y c\u00f3mo pasar a la acci\u00f3n","datePublished":"2025-08-19T19:25:19+00:00","dateModified":"2025-08-19T19:25:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/"},"wordCount":2944,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/","name":"Digitalizaci\u00f3n PyME Argentina 2025 | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-08-19T19:25:19+00:00","dateModified":"2025-08-19T19:25:19+00:00","description":"Radiograf\u00eda 2024\u20132025 de la digitalizaci\u00f3n PyME en Argentina: peso econ\u00f3mico, comparaci\u00f3n LATAM, y roadmap para digitalizar RR. HH.","inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/digitalizacion-pyme-argentina\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc","name":"Sabina Aguilar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Sabina Aguilar"},"description":"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/sabina-aguilar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166437"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/285"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166437"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166441,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166437\/revisions\/166441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/166440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=166437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=166437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}