{"id":106075,"date":"2023-06-07T16:24:01","date_gmt":"2023-06-07T14:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106075"},"modified":"2023-06-07T16:24:01","modified_gmt":"2023-06-07T14:24:01","slug":"calendario-de-turnos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/calendario-de-turnos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Calendario de turnos de trabajo para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>calendario de turnos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una herramienta imprescindible para organizar el horario de los empleados de una empresa. Hoy vamos a contarte c\u00f3mo crearlo y gestionarlo dentro de tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien en muchos casos todas las personas que trabajan en una compa\u00f1\u00eda entran y salen a la misma hora, otro importante porcentaje de organizaciones deben operar de forma ininterrumpida. Esto quiere decir que cumplen una jornada de turnos rotativos para cubrir la actividad las 24 horas del d\u00eda. Es en estas situaciones que el calendario se transforma en un recurso clave para organizar el horario de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vamos a ver <\/span><b>c\u00f3mo hacer un calendario de turnos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en qu\u00e9 consiste la <\/span><b>gesti\u00f3n de turnos desde RR.HH.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo aprovechar el uso de una <\/span><b>aplicaci\u00f3n para crear turnos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/calendario-de-turnos-de-trabajo\/#\u00bfque-es-un-calendario-de-turnos-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un calendario de turnos de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-calendario-de-turnos-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es un calendario de turnos de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/calendario-de-turnos-de-trabajo\/#\u00bfpor-que-necesitas-un-calendario-de-turnos-de-trabajo-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 necesit\u00e1s un calendario de turnos de trabajo en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-necesitas-un-calendario-de-turnos-de-trabajo-en-tu-empresa\">\u00bfPor qu\u00e9 necesit\u00e1s un calendario de turnos de trabajo en tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/calendario-de-turnos-de-trabajo\/#3-buenas-practicas-para-la-gestion-de-turnos-de-trabajo-desde-rr-hh\" title=\"3 buenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de turnos de trabajo desde RR.HH.\" data-target-id=\"3-buenas-practicas-para-la-gestion-de-turnos-de-trabajo-desde-rr-hh\">3 buenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de turnos de trabajo desde RR.HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/calendario-de-turnos-de-trabajo\/#\u00bfcomo-hacer-un-calendario-de-turnos-de-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer un calendario de turnos de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-un-calendario-de-turnos-de-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo hacer un calendario de turnos de trabajo?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un calendario de turnos de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un calendario de turnos de trabajo, tambi\u00e9n llamado cronograma, es una lista de d\u00edas que contiene informaci\u00f3n relacionada a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los distintos horarios laborales disponibles para el equipo, es decir, los turnos de trabajo que se realizan en las empresas. Por ejemplo: de 8:00 a 16:00 (ma\u00f1ana), de 16:00 a 00:00 (tarde) y de 00:00 a 8:00 (noche).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas que deben cumplir con estos horarios, es decir, los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El lugar en el que deben efectuar ese trabajo. Ya sea el 100% en las instalaciones de la empresa, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/horario-flexible-trabajo-hibrido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo h\u00edbrido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En ocasiones, dependiendo la complejidad de esta herramienta, se pueden sumar datos referidos a las tareas o responsabilidades durante el periodo de tiempo cubierto en el calendario.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, el calendario de turnos de trabajo es una <\/span><b>herramienta que proporciona una descripci\u00f3n clara y detallada del horario programado para los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa. Se puede configurar un calendario mensual, trimestral o incluso anual para que el personal conozca sus turnos con anticipaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de este recursos es <\/span><b>crear un sistema de horarios rotativos simple de seguir y funcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantizando as\u00ed que se cubran las horas asignadas y que, en todo momento, haya personal suficiente para mantener la actividad continua de la empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos tipos de negocios requieren un calendario de turnos de trabajo, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiendas minoristas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e1bricas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Restaurantes y cafeter\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Call centers.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas con equipos de atenci\u00f3n al cliente.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centros de salud.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, cualquier tipo de empresa que por su actividad necesite estar operativa las 24 horas y, por lo tanto, adopte el sistema de turnos rotativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-11-544\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 todo sobre la jornada de turnos rotativos en Argentina.<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 necesit\u00e1s un calendario de turnos de trabajo en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear un calendario de turnos es esencial en las empresas que se manejan por el sistema de horarios rotativos, donde los trabajadores van alternando el turno que realizan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien hay muchos m\u00e9todos a considerar para la gesti\u00f3n de turnos desde RR.HH. y, dependiendo del sistema utilizado podr\u00e1s acceder a unas u otras ventajas, hoy en d\u00eda cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n apostando por la automatizaci\u00f3n, lo que implica acceder a m\u00faltiples ventajas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ahorrar tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Olvidate de crear f\u00f3rmulas, ingresar datos de forma manual o pasar horas copiando y editando plantillas. Con una aplicaci\u00f3n para crear turnos de trabajo pod\u00e9s automatizar la gesti\u00f3n y ahorrar mucho tiempo en el proceso.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planificar el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con un calendario de turnos pod\u00e9s tener mayor precisi\u00f3n sobre el personal disponible en cada momento en la empresa y distribuir el trabajo de manera uniforme a lo largo del d\u00eda. Esto es clave para no sobrecargar al personal y contar con los empleados suficientes en las horas de mayor demanda.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumentar la eficiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un calendario de turnos de trabajo le da claridad al equipo sobre su horario laboral y sus responsabilidades. As\u00ed, pueden entender cu\u00e1les son sus recursos para aprovecharlos mejor y maximizar su productividad\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Administrar mejor el tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando el horario y las tareas est\u00e1n bien organizadas y la carga de trabajo es la adecuada en cada caso, el equipo puede cumplir mejor con los plazos y mejorar la administraci\u00f3n de su tiempo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejorar la comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un calendario de turnos de trabajo es tambi\u00e9n una herramienta de comunicaci\u00f3n. Porque le indica al equipo cu\u00e1les son los turnos disponibles en la empresa y cu\u00e1les le fueron asignados a lo largo del mes. As\u00ed, los trabajadores se mantienen al tanto sobre cu\u00e1ndo deben presentarse a trabajar y qui\u00e9nes est\u00e1n disponibles en cada momento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3 buenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de turnos de trabajo desde RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una gesti\u00f3n muy importante para los equipos de RR.HH. y siempre hay formas de optimizarla. M\u00e1s all\u00e1 de la herramienta que utilices, es fundamental aplicar las mejores pr\u00e1cticas para <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">centrarte en las personas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu equipo en este proceso. Las 3 principales son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tomarse tiempo para entender al equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Asegurarse de tener a los trabajadores adecuados para el tipo de tareas, la cantidad de trabajo, la hora del d\u00eda o el tipo de clientes es fundamental para el \u00e9xito de la empresa. Por eso, la primera buena pr\u00e1ctica a considerar para crear turnos de trabajo eficientes es conocer a tu equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conocer las preferencias del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. M\u00e1s all\u00e1 de saber qu\u00e9 capacidades tiene tu personal, tambi\u00e9n es fundamental entender qu\u00e9 es lo prefiere en relaci\u00f3n a su jornada laboral. Puede ser algo tan simple como pedirle a las nuevas contrataciones que indiquen su horario ideal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Establecer un buen sistema de comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Otra buena pr\u00e1ctica para la gesti\u00f3n de turnos de trabajo desde RR.HH. consiste en garantizar que el equipo est\u00e9 bien informado sobre las actualizaciones o cambios recientes en la carga y horario de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\" id=\"a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e.png\"  alt=\"\u201cFormato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer un calendario de turnos de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quer\u00e9s saber c\u00f3mo hacer un calendario de turnos de trabajo a continuaci\u00f3n te compartimos un paso a paso muy sencillo de implementar:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Dividir la jornada laboral en turnos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que necesit\u00e1s para hacer un calendario de turnos de trabajo es crear precisamente los turnos. Es decir,<\/span><b> dividir la cantidad de horas que la empresa est\u00e1 operativa en los turnos que se necesiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes dijimos que uno de los ejemplos t\u00edpicos consiste en dividir las 24 horas para crear 3 turnos de 8 horas cada uno. Esto depende mucho de lo que dicten las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, la Ley 11.544 de turnos rotativos no establece una distribuci\u00f3n espec\u00edfica, pero s\u00ed fija l\u00edmites a contemplar. La duraci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser de un m\u00e1ximo de 8 horas diarias y 48 semanales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la ley tambi\u00e9n establece excepciones. Cuando el trabajo sea rotativo, la duraci\u00f3n podr\u00e1 superar las 8 horas diarias y las 48 semanales, distribuyendolas sobre un per\u00edodo de 3 semanas consecutivas, o sea un total de 144 horas, en 18 d\u00edas laborables.\u00a0 El t\u00e9rmino medio del horario laboral dentro del ciclo no debe exceder de 8 por d\u00eda o 48 semanales, sin que en ning\u00fan caso el trabajo semanal exceda de 56 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, el l\u00edmite suele ser 8 horas, en ese caso, lo m\u00e1s com\u00fan es crear 3 turnos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este puede ser de 6:00 a 14:00, de 7:00 a 15:00, de 8:00 a 16:00, de 9:00 a 17:00, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tarde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este inicia una vez finalizado el horario de la ma\u00f1ana, por ejemplo de 14:00 a 22:00, de 15:00 a 23:00, de 16:00 a 00:00, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Noche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Finalmente, el horario nocturno inicia una vez concluido el vespertino. Por ejemplo, de 22:00 a 6:00, de 23:00 a 7:00, de 00:00 a 8:00, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Definir la cantidad de empleados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00e9s cu\u00e1ntos empleados necesit\u00e1s en cada turno? Por supuesto que hay sectores en los que hay mayor demanda en determinadas horas. M\u00e1s all\u00e1 de que se trate de empresas donde el trabajo es continuo, <\/span><b>hay momentos donde se requiere m\u00e1s personal para cubrir la demanda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante siempre tener en cuenta este criterio para asignar el n\u00famero de trabajadores adecuado en cada turno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ciertos momentos del d\u00eda puede ser necesario aumentar la cantidad de personal y, por eso, <\/span><b>algunos turnos requerir\u00e1n una distribuci\u00f3n diferente del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, supongamos que en un restaurante los fines de semana la demanda es mayor al mediod\u00eda y a la noche. Entonces, en esos dos horarios se asignan m\u00e1s empleados, mientras que por la tarde se dejar\u00e1 un grupo m\u00e1s reducido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la gesti\u00f3n de turnos desde RR.HH. requiere tener un conocimiento profundo no solo de la cantidad de empleados disponibles para cada turno, sino adem\u00e1s de la actividad diaria del negocio y sus <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/objetivos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">objetivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, tener una mirada m\u00e1s estrat\u00e9gica del personal, para que este realmente responda a las necesidades de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Determinar las habilidades necesarias\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No solo se trata de contar con la cantidad de trabajadores suficientes en cada turno, sino tambi\u00e9n de tener a los adecuados en cada caso. Todos los empleados son diferentes y cuentan con habilidades y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">competencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que los hacen id\u00f3neos para ciertas tareas, pero no para otras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de hacer un calendario de turnos de trabajo tambi\u00e9n ten\u00e9s que <\/span><b>analizar con qu\u00e9 <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/habilidades-blandas-ejercicios\/\"><b>habilidades<\/b><\/a><b> y competencias necesit\u00e1s contar en cada momento del d\u00eda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por lo general, se recomienda que haya un empleado de primer nivel en cada turno, ya sea un l\u00edder de equipo o alguien que pueda tomar decisiones cr\u00edticas si fuera necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Dise\u00f1ar el sistema de rotaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto importante al momento de crear un calendario de turnos de trabajo desde Recursos Humanos es el dise\u00f1o del sistema de rotaci\u00f3n. <\/span><b>La modalidad de turnos rotativos se caracteriza por la movilidad, es decir, ning\u00fan trabajador queda fijo en un mismo horario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque esto puede cambiar de empresa en empresa y en funci\u00f3n de las necesidades del personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De cualquier forma, ya sea que algunos queden fijos en un mismo turno y otros vayan cambiando, es importante mantener la coherencia en el sistema de rotaci\u00f3n. <\/span><b>Record\u00e1 que ten\u00e9s que garantizar el adecuado descanso a tu equipo y su desconexi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Precisamente, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (LCT) establece que entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra debe haber una pausa m\u00ednima de 12 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma bastante com\u00fan de organizar esto es asignar a un trabajador el turno de la ma\u00f1ana la primera semana del mes, el de tarde a la siguiente y el de noche en la tercera semana. Mientras que la cuarta volver\u00eda a hacer horario matutino, para comenzar el mes siguiente de tarde y as\u00ed sucesivamente. Esto permite una adecuada rotaci\u00f3n y garantiza la igualdad para todo el equipo, evitando favoritismos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Trasladar todo esto a tu software de gesti\u00f3n de turnos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ten\u00e9s toda la informaci\u00f3n sobre los turnos\u00a0 de cada empleado en tu empresa solo necesit\u00e1s trasladar esa informaci\u00f3n a tu software. En el caso de realizar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/gestion-turnos\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de turnos con Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pod\u00e9s hacerlo de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Configurar los horarios que se deben cumplir en tu empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asignar los turnos a cada colaborador semanalmente o a largo plazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notificar sobre los turnos publicados o modificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparar los turnos planificados con los reales de cada trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visualizar los turnos programados y el personal disponible en cada caso. Pod\u00e9s filtrar empleados y sus turnos por equipos, por localizaci\u00f3n u oficina, e incluso por ausencias debido a licencias o vacaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mejor de esta herramienta es que ten\u00e9s la posibilidad de hacer todas estas configuraciones mediante unos pocos clics, sin necesidad de ingresar datos, nombres o fechas de forma manual. Todo est\u00e1 automatizado para que puedas ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia de esta gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Descubr\u00ed c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 ventajas te brinda la gesti\u00f3n de turnos con Factorial a trav\u00e9s de una asesor\u00eda gratuita!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un calendario de turnos de trabajo es una herramienta imprescindible para organizar el horario de los empleados de una empresa. 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