{"id":103984,"date":"2024-05-22T12:26:46","date_gmt":"2024-05-22T10:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=103984"},"modified":"2025-09-02T23:14:00","modified_gmt":"2025-09-02T21:14:00","slug":"control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/","title":{"rendered":"5 formas de hacer el control de horario de entrada y salida de empleados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador revisa su recibo de sueldo y encuentra un descuento por presentismo. Recuerda que un d\u00eda del mes ingres\u00f3 una hora m\u00e1s tarde de su horario habitual, sin aviso previo y sin justificaci\u00f3n. \u00bfEs legal ese descuento en la n\u00f3mina? Y, en caso de que lo sea, \u00bfc\u00f3mo llevar el\u00a0 <\/span><b>control de horario de entrada y salida de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 para cumplir con la normativa vigente?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta nota vamos a hablar de c\u00f3mo se legisla el presentismo en Argentina y qu\u00e9 herramientas te permiten llevar adelante el control de horario de entrada y salida de empleados, de manera \u00e1gil, sencilla y funcional, tanto para los trabajadores como para Recursos Humanos. \u00bfEst\u00e1s buscando una soluci\u00f3n que re\u00fana estas caracter\u00edsticas? Entonces, \u00a1segu\u00ed leyendo!<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/#\u00bfque-es-el-control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el control de horario de entrada y salida de empleados?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\">\u00bfQu\u00e9 es el control de horario de entrada y salida de empleados?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/#\u00bfcual-es-la-funcion-del-control-de-entrada-y-salida-de-empleados\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n del control de entrada y salida de empleados?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-funcion-del-control-de-entrada-y-salida-de-empleados\">\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n del control de entrada y salida de empleados?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/#\u00bfque-dice-la-ley-sobre-el-control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el control de horario de entrada y salida de empleados?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-sobre-el-control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el control de horario de entrada y salida de empleados?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/#5-herramientas-para-hacer-el-control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\" title=\"5 herramientas para hacer el control de horario de entrada y salida de empleados\" data-target-id=\"5-herramientas-para-hacer-el-control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\">5 herramientas para hacer el control de horario de entrada y salida de empleados<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/#\u00bfcuales-son-las-ventajas-de-usar-un-software-de-control-horario\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de usar un software de control horario?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-ventajas-de-usar-un-software-de-control-horario\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de usar un software de control horario?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/#optimiza-el-control-horario-de-empleados-con-el-software-de-factorial\" title=\"Optimiz\u00e1 el control horario de empleados con el software de Factorial\" data-target-id=\"optimiza-el-control-horario-de-empleados-con-el-software-de-factorial\">Optimiz\u00e1 el control horario de empleados con el software de Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el control de horario de entrada y salida de empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El control de horario de entrada y salida de empleados es el proceso de comprobar el cumplimiento de los tiempos de trabajo asignados al personal. Su principal objetivo es observar que cada trabajador ingrese a su empleo y lo deje a la hora prevista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 bajo relaci\u00f3n de dependencia en Argentina suele aparecer el concepto de presentismo, referido a un pago adicional que reciben los trabajadores cuando efectivamente cumplen con su horario laboral. Pero, \u00bfqu\u00e9 es el presentismo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El presentismo es un pago adicional por cumplir con el horario laboral. Mientras que el control que se realiza sobre ese horario es una\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">herramienta para obtener informaci\u00f3n precisa sobre la puntualidad y la asistencia del trabajador en la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto debemos decir que la <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/25000-29999\/25552\/norma.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Ley 20.744 de Contrato de Trabajo <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que rige las relaciones laborales en Argentina, establece que uno de los deberes u obligaciones de los empleados es el de diligencia y colaboraci\u00f3n. En el art\u00edculo 93 se se\u00f1ala: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicaci\u00f3n adecuada a las caracter\u00edsticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed pues, se habla de puntualidad, es decir, respetar el horario de entrada y de salida, y de asistencia regular, presentarse a trabajar todos los d\u00edas que le correspondan. Precisamente, para poder comprobar que el colaborador se adecua a las normas de trabajo, se necesitan de los controles de horario de entrada y de salida.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n del control de entrada y salida de empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, el horario de trabajo es una de las obligaciones que debe cumplir el personal en su calidad de empleados bajo relaci\u00f3n de dependencia. Al celebrar un contrato empleador y colaborador se comprometen a cumplir una serie de normas, lo que les da acceso tambi\u00e9n a una serie de\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">derechos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe cumplir su horario y, en caso de incumplimiento, el empleador tiene derecho a imponer sanciones o incluso a proceder al\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">despido<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Por supuesto que esta no es la situaci\u00f3n deseada al usar un <\/span><b>formato de entrada y salida de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, es necesario realizar este control para tener todas las garant\u00edas de que el talento est\u00e1 cumpliendo su parte del trato. Esa es la principal funci\u00f3n del proceso de seguimiento de la\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional a eso, debemos decir que tambi\u00e9n sirve como un aval para la empresa, en tanto, al momento de\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/sueldo-bruto-a-neto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcular el sueldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 de los trabajadores uno de los conceptos principales que conforman esa remuneraci\u00f3n, es precisamente el tiempo trabajado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed,\u00a0 <\/span><b>para cumplir con las obligaciones patronales en relaci\u00f3n al pago del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 es necesario contar con una herramienta de control de entrada y salida de empleados y compensar as\u00ed de manera correcta la jornada cumplida por estos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A eso debemos sumar el control del tiempo suplementario, ya que en ocasiones los trabajadores realizan\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 y esperan al final del mes que eso se vea reflejado de forma adecuada en su recibo. Para poder garantizar esto es necesario realizar el control de entrada y salida de empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, el seguimiento garantiza el cumplimiento de las obligaciones tanto de los trabajadores, como de los empleadores. Esto ayuda a construir relaciones laborales m\u00e1s transparentes, justas y acordes a la ley. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el control de horario de entrada y salida de empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si volvemos a consultar la Ley de Contrato de Trabajo vamos a encontrar que hay algunas normas a tener en cuenta sobre los mecanismos de control que pueden ejercer los empleadores sobre su personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, en el art\u00edculo 70 de la norma se determina que\u00a0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201clas facultades de direcci\u00f3n que asisten al empleador deber\u00e1n ejercitarse con car\u00e1cter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producci\u00f3n, tanto como la preservaci\u00f3n y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que el empleador tiene facultades directivas, pero estas nunca pueden ir en detrimento de los derechos laborales de sus trabajadores. Por lo tanto \u00bfqu\u00e9 tipo de herramientas de control pod\u00e9s aplicar?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 76 de la ley se menciona que los sistemas de controles personales del trabajador que est\u00e9n destinados a la protecci\u00f3n de los bienes del empleador deber\u00e1n siempre salvaguardar la dignidad del primero, practicarse con discreci\u00f3n y por medios de selecci\u00f3n autom\u00e1tica destinados a la totalidad del personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este aspecto regula m\u00e1s bien lo relacionado a la seguridad dentro de la empresa. Pero trat\u00e1ndose de controles de jornada laboral no se determina nada concreto en la norma. Aunque en el art\u00edculo 77 s\u00ed se establece que\u00a0 <\/span><b>los controles relacionados a la actividad de los empleados deben ser conocidos por estos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, m\u00e1s adelante se menciona que los sistemas de control, en todos los casos, deben tener la aprobaci\u00f3n de la autoridad de aplicaci\u00f3n y del convenio colectivo que rige en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el presentismo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al revisar la Ley de Contrato de Trabajo no vamos a encontrar el concepto de presentismo, en tanto este es un\u00a0 <\/span><b>pago adicional que rige en algunas empresas por decisi\u00f3n de los empleadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra circunstancia es la que se da cuando este beneficio se establece en los convenios colectivos aplicables a ciertos sectores. En ese caso,\u00a0 <\/span><b>las compa\u00f1\u00edas de ese segmento deben pagar el plus por presentismo porque estos convenios determinan que es obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 para la actividad que realiza la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, usar mecanismos de control horario de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entrada y salida de empleados es una herramienta para garantizar el cumplimiento de obligaciones patronales y de empleados. Pero tambi\u00e9n una manera <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de reconocer los pagos adicionales que le correspondan a tu personal en caso de que aplique el presentismo. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 herramientas para hacer el control de horario de entrada y salida de empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya explicamos, en Argentina no hay lineamientos legales que establezcan qu\u00e9 tipo de herramientas se pueden utilizar para el control de horario de entrada y salida de empleados. Es decir que las empresas pueden optar por los mecanismos de seguimiento <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que consideren necesarios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ayudarte a decidir cu\u00e1l es la mejor herramienta para implementar en tu equipo, te compartimos un listado con las\u00a0 <\/span><b>5 herramientas m\u00e1s relevantes al momento de realizar el control horario en una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Lista de asistencia laboral<\/span><\/h3>\n<div id=\"c4-visible-label\" class=\"javascriptMaterialdesignGm3WizTooltipPlain-tooltip javascriptMaterialdesignGm3WizTooltipPlain-tooltip--plain javascriptMaterialdesignGm3WizTooltipPlain-tooltip--showing javascriptMaterialdesignGm3WizTooltipPlain-tooltip--multiline javascriptMaterialdesignGm3WizTooltipPlain-tooltip--hide javascriptMaterialdesignGm3WizTooltipPlain-tooltip--hide-transition\" aria-hidden=\"true\">\n<div class=\"javascriptMaterialdesignGm3WizTooltipPlain-tooltip__surface javascriptMaterialdesignGm3WizTooltipPlain-tooltip__surface-animation\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las formas m\u00e1s conocidas de hacer el seguimiento de la entrada y salida de empleados. B\u00e1sicamente, se trata de\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">crear un listado e incluir a todos los trabajadores para se\u00f1alar su ingreso y egreso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 En ocasiones, esto tambi\u00e9n se realiza mediante la firma de cada trabajador junto a la hora de entrada y salida. <\/span><\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En sus inicios, este m\u00e9todo se hac\u00eda en una planilla en papel. Por lo general, se ubicaba en el \u00e1rea de ingreso a la empresa y cada trabajador deb\u00eda completarla con su firma y el horario en el que estaba entrando o saliendo de trabajar. Hoy,\u00a0 <\/span><b>la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas que utilizan la lista de asistencia laboral lo hacen de forma digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 con herramientas como Excel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de los nombres de cada trabajador, estas planillas incorporan todos los d\u00edas del mes o la semana. As\u00ed, el empleado puede marcar su entrada y salida cada d\u00eda. Muchas veces, estas planillas solo las completa un superior, ya sea alguien del equipo de RR.HH. o del departamento al que pertenece el colaborador. Sin embargo, esto implica que esa persona dedique tiempo a recorrer la empresa o enviar mensajes de confirmaci\u00f3n de ingreso a los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se pueden agregar otros par\u00e1metros y crear desplegables para indicar variables tales como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausencias.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demoras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ventaja destacada de este sistema es su simpleza y facilidad de uso, ya que solo ten\u00e9s que utilizar el mismo formato de entrada y salida de personal todos los meses.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, su princi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pal desventaja es que el seguimiento implica m\u00e1s tiempo y m\u00e1s trabajo manual para completar la lista.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\" id=\"ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446.png\"  alt=\"\u201clicencia\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Tarjetas para fichar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma de hacer el control de horario de entrada y salida de empleados es a trav\u00e9s de tarjetas para fichar. Estas pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De banda magn\u00e9tica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Estas tarjetas se deslizan por un lector y registran ingresos y salidas. Se combina el formato manual con el digital. Porque aunque la tarjeta es un sistema manual, su informaci\u00f3n se puede registrar en un sistema digital y utilizar esos datos para darle seguimiento a la jornada de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por aproximaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Estas tarjetas se basan en la tecnolog\u00eda de Radio Frequency Identification (RFID), de manera que el trabajador la acerca a una terminal o esc\u00e1ner y transmite un c\u00f3digo \u00fanico para ejecutar el registro. Despu\u00e9s, el sistema opera de forma similar a lo que vimos antes, ya que este registro puede ser digital, para la\u00a0 consulta posterior de RR.HH. o el empleador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ventaja de este sistema de control de horario de entrada y salida de empleados es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> su practicidad. Sin embargo, a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l no adaptarse a la modalidad del\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 cada vez m\u00e1s empresas las est\u00e1n reemplazando por otras alternativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Aplicaciones online<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una r\u00e1pida b\u00fasqueda en internet puede brindar m\u00faltiples resultados sobre aplicaciones online para el control horario. Algunas m\u00e1s completas que otras, la mayor\u00eda de pago, aunque ciertas opciones incluyen una versi\u00f3n b\u00e1sica gratuita. Precisamente, la que vamos a compartir en este listado re\u00fane esas caracter\u00edsticas. Se trata de\u00a0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLaboroffice\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 una aplicaci\u00f3n de control horario para empleados gratuita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que tambi\u00e9n cuenta con versi\u00f3n de pago, pero en su opci\u00f3n libre incluye lo que en este sistema se denomina \u201cControl de Presencia\u201d. B\u00e1sicamente, con esta funci\u00f3n\u00a0 <\/span><b>los empleados pueden registrar sus entradas y salidas, y esto le permite al empleador controlar el estado de presencia en la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 en cada momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, otra de sus funcionalidades en la versi\u00f3n gratuita es la posibilidad de crear m\u00faltiples informes en Excel para poder evaluar c\u00f3mo es la jornada laboral de los trabajadores, el nivel de cumplimiento respecto de sus horas de entrada y salida y poder tomar decisiones m\u00e1s informadas sobre la administraci\u00f3n del tiempo en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a esta app, hay muchas otras opciones. Siempre ten\u00e9s que revisar las funcionalidades que ofrecen, su facilidad de uso y si realmente se adecuan a las necesidades actuales de tu empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Herramientas biom\u00e9tricas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocimiento facial, huella dactilar, control del iris y la retina son algunas alternativas relacionadas al\u00a0 <\/span><b>uso de herramientas biom\u00e9tricas para el control horario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Estos sistemas permiten la identificaci\u00f3n de un trabajador mediante la detecci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas f\u00edsicas particulares. As\u00ed, por ejemplo, un empleado que quiere registrar su entrada a la empresa puede colocar su pulgar en un dispositivo electr\u00f3nico que captura su huella digital y le permite fichar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La facilidad de uso de este sistema es la ventaja m\u00e1s distintiva, pero tambi\u00e9n es muy sencillo de implementar con los proveedores adecuados. Actualmente, tambi\u00e9n se pueden utilizar para el control horario a distancia, por ejemplo, a trav\u00e9s del reconocimiento facial en una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil o de escritorio. Claro que para esto el trabajador debe contar con los dispositivos adecuados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De cualquier manera, este es un sistema que cada vez se utiliza m\u00e1s en las empresas, sobre todo en aquellas que est\u00e1n apostando por la digitalizaci\u00f3n de sus procesos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Software de control horario<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cerrar el listado dejamos la herramienta m\u00e1s espec\u00edfica para este proceso, se trata del\u00a0 <\/span><b>software de control horario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Sin dudas, esta es la herramienta m\u00e1s centrada en las funciones que se\u00f1alamos a lo largo del art\u00edculo. Este tipo de sistema se caracteriza por contar con numerosas caracter\u00edsticas para hacer un seguimiento completo la jornada laboral de los trabajadores en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El software de control horario es una herramienta digital especializada en:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n autom\u00e1tica del registro del tiempo que trabaja el personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entradas y sus salidas\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La organizaci\u00f3n de los\u00a0 turnos de trabajo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El control de horas extra\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La planificaci\u00f3n adecuada de la fuerza laboral para una mejor configuraci\u00f3n de los flujos de trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta clase de sistema, los trabajadores ingresan a una plataforma con su usuario y contrase\u00f1a, ya sea desde su computadora o incluso desde el celular, y fichan sus entradas y sus salidas desde cualquier lugar en el que se encuentren. Esto facilita la implementaci\u00f3n de esquemas de trabajo remoto o h\u00edbrido, pero sobre todo, ayuda a que el control de horario en las empresas sea mucho m\u00e1s\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horario-flexible-trabajo-hibrido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 y adaptable a cada organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se pueden indicar las pausas que los colaboradores realicen a lo largo de la jornada. Por lo que\u00a0 <\/span><b>este tipo de software permite realizar un registro detallado de los tiempos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 y as\u00ed comprobar el cumplimiento del horario por parte de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de usar un software de control horario?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edas considerar el software de control horario como la herramienta de seguimiento principal en tu empresa? Hay varias ventajas a tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro detallado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Adem\u00e1s de poder registrar las entradas y salidas del personal, este tipo de software ofrece un registro detallado del tiempo que el trabajador pasa en la empresa. Lo que ayuda a tener un mejor control sobre el nivel de cumplimiento del talento, la extensi\u00f3n de su jornada laboral, el equilibrio en la carga de trabajo o el nivel de productividad. As\u00ed, pod\u00e9s constatar tambi\u00e9n que el tiempo de los empleados en la compa\u00f1\u00eda cumple con las condiciones fijadas en el contrato y con lo que exige la ley.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo de la n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Uno de los aspectos que m\u00e1s influye en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina son las incidencias. Entre las m\u00e1s comunes encontramos aquellas vinculadas a los tiempos de trabajo de los empleados. Por ejemplo, si un colaborador hace varias horas extra al mes, eso afectar\u00e1 el c\u00e1lculo y\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contabilizacion-de-la-nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contabilizaci\u00f3n de la n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Para coordinar toda esta informaci\u00f3n de manera clara y precisa, el software de control horario permite llevar un registro detallado del tiempo de trabajo y as\u00ed traducir estas cifras en c\u00e1lculos precisos en la n\u00f3mina, facilitando el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ahorro de tiempo y costos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 La automatizaci\u00f3n de las tareas vinculadas al control horario de entrada y salida de empleados ayuda a ahorrar tiempo y costos al reducir el trabajo manual, tanto en el registro como en el c\u00e1lculo del tiempo trabajado. El software de control horario realiza registros y c\u00e1lculos precisos de manera autom\u00e1tica, reduciendo as\u00ed la intervenci\u00f3n humana y ayudando a mejorar la productividad del departamento de Recursos Humanos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Optimiz\u00e1 el control horario de empleados con el software de Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El\u00a0 <\/span><b>control de horario de entrada y salida de empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 no tiene por qu\u00e9 ser una tarea complicada. Con un software como Factorial pod\u00e9s agilizar este proceso, al automatizar varias de sus actividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de control horario de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 garantiza:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fichaje sencillo para empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Configuraci\u00f3n personalizada seg\u00fan las necesidades de tu empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visi\u00f3n global de las horas que cada persona trabaja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprobaci\u00f3n o rechazo sencillo de los fichajes del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creaci\u00f3n y descarga de informes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0 \u00bfQuer\u00e9s acceder a todas estas ventajas?\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Solicit\u00e1 una asesor\u00eda gratuita de Factorial y prob\u00e1 todas las funcionalidades de nuestro software de control horario!<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un trabajador revisa su recibo de sueldo y encuentra un descuento por presentismo. Recuerda que un d\u00eda del mes ingres\u00f3 una hora m\u00e1s tarde de su horario habitual, sin aviso previo y sin justificaci\u00f3n. \u00bfEs legal ese descuento en la n\u00f3mina? Y, en caso de que lo sea, \u00bfc\u00f3mo llevar el\u00a0 control de horario de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":167326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[436],"tags":[],"class_list":["post-103984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Control de horario de entrada y salida de empleados | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprend\u00e9 c\u00f3mo hacer el control de horario de entrada y salida de empleados con m\u00e9todos pr\u00e1cticos y herramientas digitales para tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 formas de hacer el control de horario de entrada y salida de empleados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprend\u00e9 c\u00f3mo hacer el control de horario de entrada y salida de empleados con m\u00e9todos pr\u00e1cticos y herramientas digitales para tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-22T10:26:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-02T21:14:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02231152\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\"},\"headline\":\"5 formas de hacer el control de horario de entrada y salida de empleados\",\"datePublished\":\"2024-05-22T10:26:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-02T21:14:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/\"},\"wordCount\":2877,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del tiempo\"],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/\",\"name\":\"Control de horario de entrada y salida de empleados | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-22T10:26:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-02T21:14:00+00:00\",\"description\":\"Aprend\u00e9 c\u00f3mo hacer el control de horario de entrada y salida de empleados con m\u00e9todos pr\u00e1cticos y herramientas digitales para tu empresa.\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\",\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/freelancer-latam\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Control de horario de entrada y salida de empleados | Factorial","description":"Aprend\u00e9 c\u00f3mo hacer el control de horario de entrada y salida de empleados con m\u00e9todos pr\u00e1cticos y herramientas digitales para tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"5 formas de hacer el control de horario de entrada y salida de empleados","og_description":"Aprend\u00e9 c\u00f3mo hacer el control de horario de entrada y salida de empleados con m\u00e9todos pr\u00e1cticos y herramientas digitales para tu empresa.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-05-22T10:26:46+00:00","article_modified_time":"2025-09-02T21:14:00+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02231152\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Melisa Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Melisa Fern\u00e1ndez","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/"},"author":{"name":"Melisa Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837"},"headline":"5 formas de hacer el control de horario de entrada y salida de empleados","datePublished":"2024-05-22T10:26:46+00:00","dateModified":"2025-09-02T21:14:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/"},"wordCount":2877,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del tiempo"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/","name":"Control de horario de entrada y salida de empleados | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-05-22T10:26:46+00:00","dateModified":"2025-09-02T21:14:00+00:00","description":"Aprend\u00e9 c\u00f3mo hacer el control de horario de entrada y salida de empleados con m\u00e9todos pr\u00e1cticos y herramientas digitales para tu empresa.","inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/control-de-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837","name":"Melisa Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Melisa Fern\u00e1ndez"},"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/freelancer-latam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103984"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/127"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103984"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167327,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103984\/revisions\/167327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/167326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}