{"id":100021,"date":"2023-04-24T10:22:44","date_gmt":"2023-04-24T08:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100021"},"modified":"2023-04-24T11:06:03","modified_gmt":"2023-04-24T09:06:03","slug":"fondo-de-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fondo-de-desempleo\/","title":{"rendered":"Fondo de desempleo: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El final de un v\u00ednculo de trabajo es una de las noticias menos agradables que se pueden dar en las empresas. Pero es sabido que estas situaciones son m\u00e1s frecuentes de lo deseado. Como medida protectora para los trabajadores, la ley argentina contempla el <\/span><b>fondo de desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este forma parte del Sistema integral de prestaciones por desempleo y es un derecho fundamental para la fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a contarte todo acerca de esta prestaci\u00f3n. Desde <\/span><b>qu\u00e9 dice la ley sobre el fondo de desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo calcularlo, cu\u00e1les son los <\/span><b>tr\u00e1mites de gesti\u00f3n para el empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como los <\/span><b>tr\u00e1mites para el empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a1y mucho m\u00e1s!\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fondo-de-desempleo\/#\u00bfque-es-el-fondo-de-desempleo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el fondo de desempleo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-fondo-de-desempleo\">\u00bfQu\u00e9 es el fondo de desempleo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fondo-de-desempleo\/#\u00bfque-dice-la-ley-sobre-el-fondo-de-desempleo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el fondo de desempleo?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-sobre-el-fondo-de-desempleo\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el fondo de desempleo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fondo-de-desempleo\/#\u00bfcomo-calcular-el-fondo-de-desempleo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el fondo de desempleo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-el-fondo-de-desempleo\">\u00bfC\u00f3mo calcular el fondo de desempleo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fondo-de-desempleo\/#\u00bfcuales-son-las-prestaciones-que-forman-parte-del-fondo-de-desempleo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones que forman parte del fondo de desempleo?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-prestaciones-que-forman-parte-del-fondo-de-desempleo\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones que forman parte del fondo de desempleo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fondo-de-desempleo\/#\u00bfque-tramites-se-deben-realizar-para-el-cobro-del-fondo-de-desempleo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites se deben realizar para el cobro del fondo de desempleo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-tramites-se-deben-realizar-para-el-cobro-del-fondo-de-desempleo\">\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites se deben realizar para el cobro del fondo de desempleo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fondo-de-desempleo\/#\u00bfcual-es-el-medio-de-cobro-del-fondo-de-desempleo\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el medio de cobro del fondo de desempleo?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-medio-de-cobro-del-fondo-de-desempleo\">\u00bfCu\u00e1l es el medio de cobro del fondo de desempleo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fondo-de-desempleo\/#\u00bfcomo-gestionar-el-fin-de-la-relacion-laboral-desde-recursos-humanos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar el\u00a0 fin de la relaci\u00f3n laboral desde Recursos Humanos?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-el-fin-de-la-relacion-laboral-desde-recursos-humanos\">\u00bfC\u00f3mo gestionar el\u00a0 fin de la relaci\u00f3n laboral desde Recursos Humanos?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el fondo de desempleo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero es entender <\/span><b>qu\u00e9 es el fondo de desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A este tambi\u00e9n se lo conoce como seguro de desempleo y b\u00e1sicamente se trata de una<\/span><b> prestaci\u00f3n o subsidio que paga el Estado a las personas trabajadoras que terminan un v\u00ednculo laboral por situaciones ajenas a su voluntad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para completar la definici\u00f3n del fondo de desempleo debemos decir que este pago lo reciben solo aquellos trabajadores o trabajadoras que hayan prestado servicio bajo relaci\u00f3n de dependencia en el sector formal. Esto debido a que el primer requisito para ser acreedores del subsidio es <\/span><b>haber cotizado o contribuido durante cierto tiempo a la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, el fondo de desempleo es el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">derecho que tiene toda persona trabajadora<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de recibir una <\/span><b>cantidad determinada de dinero cuando se da la circunstancia de perder su empleo por causas ajenas a su voluntad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Monto que depende directamente de las cotizaciones hechas por su empleador a la Seguridad Social y del tiempo trabajado por el colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el fondo de desempleo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber qu\u00e9 dice la ley sobre el fondo de desempleo tenemos que recurrir a la Ley de Empleo N\u00ba 24.013. Esta es, junto con la Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744, la norma laboral m\u00e1s relevante en Argentina. Entonces, las siguientes son las principales caracter\u00edsticas del fondo de desempleo seg\u00fan la Ley N\u00ba 24.013.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuienes tienen derecho al\u00a0 fondo de desempleo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que dice la ley sobre el fondo de desempleo es <\/span><b>para qui\u00e9nes est\u00e1 destinado este subsidio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, se determina que para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores deben reunir los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mercado laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar inscriptos en el Sistema \u00danico de Registro Laboral. B\u00e1sicamente, se trata del sistema con el que las empresas deben registrar toda relaci\u00f3n laboral sin importar la modalidad de contrataci\u00f3n. En este punto, el empleador debe contar con su Clave \u00danica de Identificaci\u00f3n Tributaria (CUIT) y estar inscripto como tal en la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un per\u00edodo m\u00ednimo de 6 meses, durante los 3 a\u00f1os anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/trabajador-eventual\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajadores eventuales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estos deben tener un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo de 90 d\u00edas durante los 12 meses anteriores al cese de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No percibir <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios sociales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, previsionales o prestaciones no contributivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber solicitado el otorgamiento de la prestaci\u00f3n en los plazos y formas correspondientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA qu\u00e9 se denomina situaci\u00f3n legal de desempleo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los aspectos que figuran en la Ley de Empleo acerca de este fondo es <\/span><b>en qu\u00e9 casos se configura la situaci\u00f3n legal de desempleo que da lugar a este derecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, encontramos que las personas trabajadoras pueden acceder al fondo de desempleo cuando la relaci\u00f3n laboral termina por alguna de las siguientes razones:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido sin justa causa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el despido se produce por fuerza mayor o por falta o disminuci\u00f3n de trabajo no imputable al empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n del contrato de trabajo por denuncia de la persona trabajadora fundada en justa causa. Seg\u00fan el art\u00edculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador puede denunciar el contrato laboral en caso de observar incumplimientos en las obligaciones contractuales por parte del empleador. As\u00ed, el empleado puede presentar su <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/renuncia-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">renuncia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> denunciando el contrato laboral y ser acreedor de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y el seguro de desempleo correspondiente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fin de la relaci\u00f3n laboral colectiva por motivo econ\u00f3mico o tecnol\u00f3gico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extinci\u00f3n del contrato por quiebra o concurso del empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expiraci\u00f3n del tiempo convenido, realizaci\u00f3n de la obra, tarea asignada o del servicio que dio origen al contrato laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte, jubilaci\u00f3n o invalidez del empleador cuando estos sean hechos que determinen la extinci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No reiniciaci\u00f3n o interrupci\u00f3n del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas al trabajador o a la trabajadora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuer\u00e9s saber m\u00e1s? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 todo sobre la Ley de contrato laboral en Argentina<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calcular el fondo de desempleo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber <\/span><b>c\u00f3mo calcular el fondo de desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n la ley ofrece algunas respuestas. En principio, en el art\u00edculo 117 de la Ley de Empleo se determina que <\/span><b>el tiempo total de la prestaci\u00f3n por desempleo se da en relaci\u00f3n al per\u00edodo de cotizaci\u00f3n dentro de los 3 a\u00f1os anteriores al cese del contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, se debe revisar la siguiente escala:\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Per\u00edodo de Cotizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Duraci\u00f3n de las prestaciones<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 6 a 11 meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 meses<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 12 a 23 meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4 meses<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 24 a 35 meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">8 meses<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">36 meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 meses\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo interpretar esta escala? B\u00e1sicamente, esto quiere decir que los trabajadores que hayan cotizado a la Seguridad Social en un periodo comprendido entre los 6 y los 11 meses tendr\u00e1n derecho a cobrar el fondo de desempleo durante 2 meses. Mientras que el m\u00e1ximo contemplado en la ley es de 12 meses de subsidio para los trabajadores que hayan cotizado 36 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Para los trabajadores eventuales la duraci\u00f3n de las prestaciones ser\u00e1 de un 1 d\u00eda por cada 3 de servicios prestados con cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, solo se computar\u00e1n las contrataciones superiores a 30 d\u00edas. Por ejemplo, un empleado eventual que haya trabajado 45 d\u00edas tendr\u00e1 derecho a cobrar el fondo y las prestaciones de desempleo durante 15 d\u00edas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calcular el monto del fondo de desempleo?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, para saber c\u00f3mo calcular el fondo de desempleo en relaci\u00f3n al monto de este pago el art\u00edculo 118 de la Ley de Empleo indica que este debe estimarse como un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cporcentaje del importe neto de la mejor <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">remuneraci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese del contrato de trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley tambi\u00e9n establece que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El porcentaje aplicable durante los primeros 4 meses del cobro de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/salario-minimo-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del quinto al octavo mes la prestaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al 85% de aquella entregada durante los primeros 4 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que del noveno al duod\u00e9cimo mes la prestaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al 70% de la que haya cobrado el trabajador o trabajadora los primeros 4 meses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa adem\u00e1s determina que en ning\u00fan caso la prestaci\u00f3n mensual podr\u00e1 ser inferior al m\u00ednimo ni superior al m\u00e1ximo que determine el Consejo. En este sentido, la Resoluci\u00f3n 5\/2023 estableci\u00f3 incrementos para los montos m\u00ednimos y m\u00e1ximos de la prestaci\u00f3n por desempleo, quedando de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el 1\u00b0 de abril de 2023 el m\u00ednimo es de $22.316,76 y el m\u00e1ximo de $37.194,60.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 1\u00b0 de mayo de 2023 el m\u00ednimo para el fondo de desempleo ser\u00e1 de $23.475,07 y el m\u00e1ximo de $39.125,12.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que a partir del 1\u00b0 de junio de 2023 el m\u00ednimo ser\u00e1 de $24.440,33 y el m\u00e1ximo de $40.733,88.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones que forman parte del fondo de desempleo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque hasta ac\u00e1 hicimos referencia al\u00a0 fondo de desempleo como un pago que reciben los trabajadores durante cierto periodo una vez finalizado el v\u00ednculo laboral con una empresa, lo cierto es que esa prestaci\u00f3n no es la \u00fanica que integra este subsidio. Adem\u00e1s, de la mensualidad que recibe la persona trabajadora, el seguro de desempleo se conforma con:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones m\u00e9dico-asistenciales. Es decir, esto implica el derecho de las personas desempleadas a seguir contando con cobertura de salud aun despu\u00e9s de terminada la relaci\u00f3n de trabajo. En concreto, tras la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral quien pierda su empleo y su grupo familiar seguir\u00e1n teniendo acceso a la cobertura de la obra social por un periodo de 90 d\u00edas desde la fecha de despido.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de las asignaciones familiares que correspondan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mputo del per\u00edodo de las prestaciones a los efectos previsionales, es decir, el reconocimiento de la antig\u00fcedad para aportar a la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posibilidad de cobrar juntas todas las cuotas del fondo de desempleo para desarrollar un emprendimiento. Esto bajo la modalidad de pago \u00fanico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en el sitio web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social se contemplan otros beneficios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudas para finalizar estudios primarios y\/o secundarios con entrega de certificaci\u00f3n de estudios formales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades de formaci\u00f3n profesional y capacitaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientaci\u00f3n laboral, apoyo para la b\u00fasqueda de empleo u orientaci\u00f3n para iniciar un trabajo independiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrenamiento para el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo para conseguir la inserci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1amiento para desarrollar emprendimientos productivos individuales o asociativos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-611517d1-9c4a-4de1-8382-7cc4cee3a236\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-611517d1-9c4a-4de1-8382-7cc4cee3a236\" id=\"611517d1-9c4a-4de1-8382-7cc4cee3a236\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/611517d1-9c4a-4de1-8382-7cc4cee3a236\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-611517d1-9c4a-4de1-8382-7cc4cee3a236\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/611517d1-9c4a-4de1-8382-7cc4cee3a236.png\"  alt=\"\u201csistema\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '611517d1-9c4a-4de1-8382-7cc4cee3a236', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites se deben realizar para el cobro del fondo de desempleo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, para tener derecho al cobro del fondo del desempleo hay requisitos que se deben cumplir. Ya vimos gran parte de ellos, pero ahora resta conocer los tr\u00e1mites de gesti\u00f3n para el empleador y los tr\u00e1mites para el empleado. Estos son igual de importantes que el resto de las condiciones que establece la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e1mites de gesti\u00f3n para el empleador\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien es verdad que el fondo de desempleo es una prestaci\u00f3n que entrega el Estado a trav\u00e9s de la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES), lo cierto es para llegar a este punto,<\/span><b> el rol del empleador es clave, ya que es este quien debe dar todos los pasos legales para cumplir con el principal requisito de este subsidio, contribuir al Fondo Nacional del Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, los tr\u00e1mites de gesti\u00f3n para el empleador son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efectuar la inscripci\u00f3n de los trabajadores que tenga a su cargo registrando la relaci\u00f3n laboral en la AFIP, en el libro especial del art\u00edculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo y en la obra social correspondiente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional del Empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n debe ingresar los aportes de los trabajadores al Fondo Nacional del Empleo como agente de retenci\u00f3n responsable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar a la ANSES la documentaci\u00f3n, datos y certificaciones que se exijan para darle curso a este subsidio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, tambi\u00e9n es obligaci\u00f3n del empleador, cada vez que incorpora a un nuevo colaborador, comprobar fehacientemente que este, en el caso de ser perceptor de prestaciones por desempleo, haya dado de baja el beneficio al momento de incorporarse a la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e1mites para el empleado\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Empleo determina los siguientes tr\u00e1mites para el empleado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar la solicitud del subsidio dentro del plazo de 90 d\u00edas a partir del cese de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar a la autoridad la documentaci\u00f3n requerida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Declarar las gratificaciones por cese de la relaci\u00f3n laboral que se hayan recibido durante los \u00faltimos 6 meses.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingresar en Atenci\u00f3n Virtual en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.anses.gob.ar\/atencion-virtual\"><span style=\"font-weight: 400;\">sitio web de ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con CUIL y Clave de la Seguridad Social o sacar turno presencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar la extinci\u00f3n o suspensi\u00f3n del pago de prestaciones por desempleo al momento de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la documentaci\u00f3n, el trabajador debe presentar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DNI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n que compruebe el desempleo, seg\u00fan el caso:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Si se trata de despido sin justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: nota del s\u00edndico certificando la disoluci\u00f3n del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Bolet\u00edn Oficial donde se public\u00f3 la quiebra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Cuando se d\u00e9 la resoluci\u00f3n del contrato de trabajo por denuncia de la trabajadora o trabajador fundada en justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: telegrama de intimaci\u00f3n y telegrama de desvinculaci\u00f3n laboral enviados por la persona trabajadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Si se trata de la no renovaci\u00f3n de un contrato a plazo fijo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: copia del contrato de trabajo vencido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Cuando se produzca el fallecimiento del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: copia certificada del acta de defunci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>En caso de haber padecido una enfermedad o accidente no laboral o laboral al momento de producirse el cese en su \u00faltimo empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: certificado m\u00e9dico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situaci\u00f3n de salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el medio de cobro del fondo de desempleo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dudas frecuentes en relaci\u00f3n al fondo de desempleo es sobre el medio de cobro, es decir, <\/span><b>de qu\u00e9 forma las trabajadoras y los trabajadores podr\u00e1n acceder a la prestaci\u00f3n en dinero que se contempla en este subsidio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para eso, es importante tener en cuenta lo que establece ANSES.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, una vez que la persona trabajadora solicita el fondo la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social se encarga de <\/span><b>gestionar la apertura de una caja de ahorro de la Seguridad Social para el cobro de la prestaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, el desempleado puede retirar el dinero por ventanilla en una sucursal bancaria hasta recibir la tarjeta de d\u00e9bito para operar a trav\u00e9s de cajeros autom\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que el beneficiario tiene que presentarse en la sucursal bancaria asignada para formalizar la apertura de la caja de ahorro. Aunque tambi\u00e9n existe la posibilidad de mantener la misma cuenta bancaria que se haya utilizado en el pasado para recibir otras prestaciones de ANSES.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar el\u00a0 fin de la relaci\u00f3n laboral desde Recursos Humanos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos al inicio del art\u00edculo, el fin de una relaci\u00f3n laboral no suele ser un hecho feliz en las empresas. Por ello, aprender a gestionar efectivamente estas instancias en las organizaciones es fundamental. En este sentido, el rol de Recursos Humanos es clave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoc\u00e9s las obligaciones que tiene todo empleador en relaci\u00f3n al <\/span><b>fondo de desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, solo queda abordar los pasos para darle el mejor cierre al v\u00ednculo de trabajo con los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que eso depender\u00e1 en gran medida del motivo por el cual se haya rescindido el contrato, pero en cualquier caso, hay algunas buenas pr\u00e1cticas que siempre deben estar presentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicar los pasos a seguir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las instancias finales del v\u00ednculo laboral pueden ser turbulentas y confusas para el talento. Por eso es importante dejar en claro desde RR.HH. cu\u00e1les son los pasos que debe seguir el trabajador para tramitar su baja. Tambi\u00e9n en este punto puede ser valioso informarle sobre la posibilidad de tramitar el<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">fondo de desempleo y explicarle c\u00f3mo hacerlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Solicitar feedback de salida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre se debe tomar un momento para conocer su opini\u00f3n sobre la empresa y los aspectos a mejorar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preparar la documentaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son muchos los documentos a contemplar al momento de desvincular a un empleado de la empresa, por ello, es importante mantenerlos bien organizados para que el proceso de salida sea \u00e1gil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las buenas pr\u00e1cticas que comentamos antes, es importante mantener todo en orden para evitar olvidos que puedan costarle caro a la empresa. <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/software-de-recursos-humanos\">Un software de RR.HH<\/a>. te ayuda a sistematizar la rescisi\u00f3n de cada contrato laboral, cuidando la experiencia del talento de principio a fin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Recibe una asesor\u00eda gratis en Factorial y agiliz\u00e1 tus procesos de RR.HH.!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El final de un v\u00ednculo de trabajo es una de las noticias menos agradables que se pueden dar en las empresas. Pero es sabido que estas situaciones son m\u00e1s frecuentes de lo deseado. Como medida protectora para los trabajadores, la ley argentina contempla el fondo de desempleo. Este forma parte del Sistema integral de prestaciones<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fondo-de-desempleo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":100024,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[434],"tags":[],"class_list":["post-100021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fondo de desempleo: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 dice la ley sobre el fondo de desempleo, c\u00f3mo calcularlo, cu\u00e1les son los tr\u00e1mites de gesti\u00f3n para el empleador \u00a1y mucho 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